Al ser México un estado laico, con libertad de creencias religiosas, se cuestiona si esta celebración puede ser considerada de alcance nacional
Connie Ramírez / Diario del Sur
¿Quiénes sí descansan el 12 de diciembre?
El pasado 9 de octubre de 2024, fue presentada ante la Cámara de Diputados una propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para incluir el 12 de diciembre como día de descanso obligatorio. Actualmente, esta fecha no se encuentra contemplada en el artículo 74 de la LFT, lo que significa que en la mayoría de los casos, se labora de manera habitual.
La iniciativa subraya la importancia del 12 de diciembre como una de las celebraciones más significativas en la cultura mexicana. Además, argumenta que declarar este día como feriado obligatorio podría beneficiar a los sectores de comercio, servicios y turismo al atraer tanto a visitantes nacionales como internacionales.
Sin embargo, la propuesta enfrenta un debate en torno al carácter religioso de la festividad, ya que el 12 de diciembre está dedicado a la veneración de la Virgen de Guadalupe, una figura central en el catolicismo. Al ser México un estado laico, con libertad de creencias religiosas, se cuestiona si esta celebración puede ser considerada de alcance nacional. Históricamente, los días de descanso obligatorio en la LFT están relacionados principalmente con eventos cívicos, con excepción del 1º de enero y el 25 de diciembre.
Aunque el 12 de diciembre no está reconocido oficialmente como día de descanso obligatorio, esto no impide que algunos patrones lo concedan. Muchas empresas, a través de contratos individuales, colectivos o reglamentos internos, deciden otorgar el día a sus empleados. En algunos casos, incluso se organizan eventos internos como misas o convivencias de fin de año.
Cabe destacar que si una empresa decide no laborar este día y organiza una actividad como una convivencia, la ausencia de un empleado en este contexto no podría considerarse una falta injustificada, ya que se trataría de un día sin labores obligatorias.
Por otra parte, los trabajadores bancarios tienen garantizado su día de descanso el 12 de diciembre debido a la conmemoración del Día del Empleado Bancario, según las disposiciones publicadas en el Diario Oficial de la Federación. Las sucursales bancarias afiliadas a la Asociación de Bancos de México (ABM) cierran sus puertas en esta fecha, aunque los servicios digitales, como banca en línea y cajeros automáticos, siguen operando.
La propuesta para declarar el 12 de diciembre como día de descanso obligatorio abre la puerta a reflexionar sobre el equilibrio entre las tradiciones culturales y el carácter laico del estado mexicano. Mientras tanto, en ausencia de una modificación oficial a la LFT, la decisión de otorgar el día libre queda en manos de cada empleador.
