Discriminación y acoso en el trabajo afectan derechos laborales de las mujeres

Datos del INEGI revelan que casi tres de cada diez mujeres han sufrido violencia laboral en México, una problemática que impacta la igualdad salarial y la inclusión laboral

Marcia Ramos / Diario del Sur

En el marco del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, especialistas advierten que la violencia laboral y la discriminación laboral siguen siendo una de las principales barreras para la inclusión laboral, la igualdad salarial y el respeto a los derechos laborales de las mujeres en México.

De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH) 2021 del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el 27.9% de las mujeres de 15 años y más que han trabajado a lo largo de su vida ha experimentado algún tipo de violencia laboral, que incluye discriminación, acoso, hostigamiento o agresiones de tipo sexual en el entorno de trabajo.

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Discriminación y acoso en el ámbito laboral

Según la ENDIREH, la forma más frecuente de violencia laboral contra las mujeres es la discriminación, la cual puede manifestarse a través de:

Menores oportunidades de ascenso.
Pago menor por el mismo trabajo.
Exclusión de prestaciones o beneficios.
Solicitud de prueba de embarazo como requisito de contratación.
Despidos injustificados por embarazo.

Estas prácticas vulneran derechos fundamentales establecidos en la Ley Federal del Trabajo y en la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, que reconocen el derecho de las mujeres a un empleo digno y libre de violencia.

Además, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) ha documentado que las mujeres embarazadas y madres son uno de los grupos que enfrentan mayor discriminación en el mercado laboral, especialmente en procesos de contratación.

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Brecha salarial y participación económica

La discriminación laboral también tiene un impacto directo en la brecha salarial de género. Datos del INEGI señalan que las mujeres perciben, en promedio, ingresos menores que los hombres aun realizando actividades similares.

Asimismo, la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) muestra que la tasa de participación económica femenina es considerablemente menor que la masculina, lo que evidencia obstáculos estructurales que limitan la inclusión laboral de las mujeres.

A esto se suma que muchas mujeres se concentran en empleos informales, sin seguridad social ni prestaciones, lo que debilita sus derechos laborales y su estabilidad económica.

Especialistas coinciden en que la violencia de género en el trabajo no solo afecta la estabilidad laboral, sino también la salud emocional y física de las trabajadoras. El acoso y el hostigamiento generan ambientes inseguros que pueden derivar en renuncias forzadas, menor productividad y afectaciones psicológicas.

La falta de condiciones igualitarias impide que muchas mujeres alcancen puestos de liderazgo o mejor remunerados, perpetuando ciclos de desigualdad económica. Esto repercute directamente en su autonomía financiera y en la capacidad de sostener a sus familias.

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México cuenta con instrumentos legales que buscan garantizar la igualdad sustantiva, entre ellos la reforma en materia de igualdad salarial y la prohibición expresa de solicitar pruebas de embarazo como requisito de empleo. Sin embargo, especialistas señalan que el principal reto continúa siendo la aplicación efectiva de la ley y la denuncia de los casos.

En el contexto del 8M, organizaciones civiles y defensoras de derechos humanos insisten en que combatir la violencia laboral es clave para avanzar hacia una verdadera igualdad salarial, fortalecer la inclusión laboral y garantizar los derechos laborales de las mujeres en todo el país.