También preocupa que una de cada cinco adolescentes entre 15 y 18 años ya se haya unido o casado, una realidad que interrumpe ciclos educativos, limita el desarrollo personal y perpetúa desigualdades que afectan a generaciones enteras.
Estamos por cerrar el mes de marzo, conocido también como el mes de la Mujer, pues cada 8 de marzo, el mundo entero se detiene un momento para conmemorar, reflexionar y cada vez más, actuar para que realmente se respeten los derechos de las mujeres, pero aún falta mucho por hacer.
Aunque las conmemoraciones son importantes, lo verdaderamente trascendente es lo que ocurre después: el compromiso, las acciones, la verdadera transformación. Hemos dicho muchas veces que hablar de igualdad de género no puede limitarse a un sólo día o a un sólo mes; se trata de una causa que debe ocuparnos todo el año, todos los días, en todos los espacios.
En México, las mujeres representamos más de la mitad de la población: 67 millones, de acuerdo con cifras del INEGI, lo que equivale al 51.7% del total nacional. Esta mayoría numérica, sin embargo, no se traduce automáticamente en igualdad de oportunidades. La participación de las mujeres en la vida política, económica y social del país ha avanzado en las últimas décadas, sí, pero sigue estando marcada por profundas desigualdades e injusticias estructurales.
Es por ello, que en este espacio, quiero retomar una reflexión que compartió Coparmex Nacional hace unos días, en donde aseguran que el liderazgo femenino transforma, y claro que lo hace, porque aporta visiones diversas, soluciones más integrales, mayor empatía y una capacidad probada para construir consensos. No es una percepción, es una realidad respaldada por datos. Estudios internacionales y nacionales coinciden: las empresas con más mujeres en puestos de liderazgo son más innovadoras, productivas y rentables. Diversificar los espacios de toma de decisiones no sólo es justo, también es inteligente y estratégico.
Es por eso, que cada vez más organismos empresariales, como Coparmex, impulsan talleres y conferencias que abordan temas clave como el empoderamiento económico, la inclusión financiera y el desarrollo de habilidades directivas y gerenciales. Pero esto tiene que ampliarse a todos los sectores de la sociedad, para generar más espacios en donde las mujeres impulsen su liderazgo y se conviertan en tomadoras de decisiones y no sean sólo espectadoras de su realidad, porque estoy convencida de que un México con desarrollo inclusivo, que impulsa el liderazgo de las mujeres, puede ser un país con mayor competitividad y futuro.
No obstante, aún existen barreras reales que limitan el acceso de las mujeres a posiciones de poder. De acuerdo con los últimos datos de Coparmex, solo el 23% de las presidencias de nuestros Centros Empresariales están encabezadas por mujeres, y en el ámbito nacional, las vicepresidencias femeninas alcanzan apenas el 38.4%. Si bien estos números reflejan avances, también evidencian que seguimos lejos de alcanzar la equidad deseada.
Y esta inequidad no se limita al sector empresarial. Las estadísticas del INEGI revelan que las mujeres con alguna discapacidad o que hablan una lengua indígena presentan menores niveles educativos y menor acceso a derechos básicos. Por ejemplo, mientras que las mujeres sin discapacidad tienen en promedio 10.6 grados de escolaridad, las hablantes de lengua indígena apenas alcanzan 6.2 grados. Estas desigualdades interseccionales son una alerta clara de que no todas las mujeres parten del mismo punto, y que las políticas de igualdad deben considerar esta diversidad.
Es momento de actuar. No podemos permitirnos seguir normalizando las brechas de género como si fueran parte natural del tejido social. Revertirlas no es sólo responsabilidad del gobierno o de las mujeres; es tarea de todas y todos: empresas, instituciones, familias y ciudadanía. Porque cuando una mujer avanza, avanza todo México.
Insistamos. Sigamos visibilizando. Todas y todas, desde nuestros espacios, apostemos por el talento, la voz y el liderazgo de las mujeres. Que marzo no se nos pase sólo entre discursos. Que lo convirtamos en un punto de inflexión, en una llamada a la acción sostenida y decidida. Porque la equidad de género no sólo es un derecho: es la clave del futuro que queremos construir, porque estoy segura que el liderazgo femenino transforma comunidades, transforma vidas.
