Escasez de talento genera competencia

Judith Pérez, Gerente Nacional de Talento y Desarrollo Organizacional, y líder de Inclusión y Diversidad de Eaton en México señaló que el país tiene el nivel más bajo en desempleo lo que implica más competencia entre las empresas

Cecilia Conde

Las empresas migran hacia un enfoque humano más integral debido a la competencia y escasez de talento, ya que los bajos niveles de desempleo en México generan que haya menos personas desocupadas y los que ya están empleados buscan moverse de su centro de trabajo.

Judith Pérez, Gerente Nacional de Talento y Desarrollo Organizacional, y líder de Inclusión y Diversidad de Eaton en México, detalló que el índice de desempleo en México está en uno de los niveles más bajos con 2.4%, y eso genera que haya menos talento disponible.

➡️ Únete al canal de Diario de Querétaro en WhatsApp para no perderte la información más importante

Explicó que las tendencias en el mercado laboral incluyen que las empresas se han concentrado en la propuesta de valor que ofrecen a los trabajadores para que permanezcan en el centro de trabajo.

“Si tú le preguntas a la industria quienes están con planes de crecimiento pues también muchas compañías están en planes de crecimiento a pesar de todo lo que podamos ver en los retos que está enfrentando el país”, indicó

Puntualizó que el ofrecer salarios competitivos es un factor clave para que los trabajadores se queden en la empresa, así como los programas de inclusión, entorno laboral y oportunidades de desarrollo.

Empresas en Querétaro cambian a jornada de 40 horas

Además, mencionó que las empresas también están en el proceso de la incorporación de la Inteligencia Artificial de una manera ética en sus procesos, así como el enfoque de colaboración en las empresas transnacionales debido a los retos que enfrentan la expansión en diversos países.

“Tenemos diferencias culturales marcadas, pero necesitamos también estos puntos donde la cultura converge, donde vemos estos aspectos similares y cómo vamos a lograr tener este aspecto de colaboración e inclusión dentro de lo que estamos haciendo”, refirió.

Detalló que las empresas invierten en lograr el balance vida-trabajo que buscan los colaboradores a través de las soluciones flexibles de trabajo como el horario y días de trabajo en algunos de los puestos de trabajo, ya que en el sector manufactura en las líneas de producción requieren de tiempos en la producción y el cumplir con las entregas para los clientes.

Empresas compiten por talento especializado en Querétaro

“Existen programas del bienestar del empleado, en donde buscamos ayudar al empleado a tener este balance vida-trabajo, es decir, en qué están invirtiendo el tiempo cuando no estás trabajando, qué estás haciendo con tu tiempo”, mencionó.

Subrayó que como empresa Eaton ha optado por desarrollar el talento especializado que requiere con el convenio con universidades y un programa de practicantes para formarlos dentro de la empresa y que cuando se gradúen se integren como trabajadores.

➡️ Suscríbete a nuestro Newsletter y recibe las notas más relevantes en tu correo

“Nuestro índice de practicantes que se quedan contratados es bastante alto, esa es uno, pero con las escuelas técnicas donde la mano de obra técnica o muy especializada con ciertos conocimientos hemos encontrado las escuelas técnicas, donde sus programas de desarrollo de estas personas nos permiten tener una interacción con ellas”, refirió.

En tanto, la Gerente Nacional de Talento y Desarrollo Organizacional, y líder de Inclusión y Diversidad de Eaton en México señaló que Eaton cuenta con dos plantas de manufactura en El Marqués y otra en el municipio de Querétaro que tienen 500 y mil 400 trabajadores, y dos oficinas corporativas con 600 colaboradores.

“En ambas plantas estamos en un proceso de crecimiento, y estamos abiertos a recibir a talento nuestras posiciones de publican en redes como LinkedIn o bien a través de la página de Eaton”, señaló.