Cada vez más grave el pirataje de personal

Preocupa a Canacintra la alta rotación de empleados en la industria

Esau — ESAU Magallanes Alonso, advirtió que hay preocupación entre los industriales de la transformación por "el pirateo" de personal. \nFoto. Yolanda Longino

Laura Banda

La llegada de nuevas empresas al estado de Querétaro ha incrementado "el pirataje" de personal, provocando pérdidas económicas a las compañías, declaró el presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) en la entidad, Esau Magallanes Alonso, al exponer la preocupación de los industriales por el fenómeno de rotación del recurso humano.

Informó que hoy en promedio del total de la plantilla laboral de cada empresa se reporta rotación del 4 al 5 por ciento, lo que resulta, dijo demasiado alto

Expuso que el arribo de nuevas inversiones, ha llevado a presentar el problema de "pirateria" de personal al que en su momento se le invirtió en capacitación y hoy "por 50 a 100 pesos", se va.

"Ahorita estamos viendo que del personal más o menos un cuatro, un cinco por ciento a nivel empresa es pura rotación, sí es un nivel alto, ahora depende mucho la gravedad del nivel, a qué nivel operativo esté la rotación, ese dato no lo tenemos pero sí es importante el dato de que si hay rotación hay que tratar de disminuirlo ...representa en temas monetarios de capacitación y la producción no se ha visto afectada hasta el momento porque si ha habido quien la supla, pero a lo mejor pues tienes que pagar horas extras, al final son temas de dinero, al final de todo", puntualizó

Preciso que en puestos de operadores y ayudantes generales es más fuerte este fenómeno de pirateo de personal.

Gente que después de ser capacitadas, dejan las empresas por otras donde les ofrecen sueldo superior, aunque la diferencia sea a veces de 50 o 100 pesos más.

Recordó que la duración de una persona en la empresa después de la capacitación es de un mes y medio o dos, aproximadamente. Ante este problema, dio a conocer que el sector industrial viene trabajando a través de acciones que tienen como propósito generar identidad entre la comunidad de trabajadores y las empresas y evitar que se disparen los precios de la mano de obra, concluyó