Coparmex pide sueldo solidario en Querétaro

Se está proponiendo la firma de un acuerdo nacional solidario con el gobierno federal para implementar el programa Salario Solidario

Laura Banda/Diario de Querétaro

Hasta un 80% de las mil empresas afiliadas a la Coparmex las cuales generan 50 mil empleos en Querétaro podrían verse afectadas por la emergencia sanitaria por Covid-19, informó la presidenta de la Coparmex, Lorena Jiménez Salcedo.

Destacó la propuesta de la Confederación Patronal de la República Mexicana de un “acuerdo solidario entre trabajadores, gobierno y patrones”, para que en las empresas que no puedan reiniciar actividades, se establezca un salario solidario, que puede ser igual o menor al salario habitual de cada empleado, con una contribución para solventarlo de los tres actores involucrados..

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Es decir, el empleador, el trabajador y el Gobierno Federal, todos aportando algo, con el fin primario de evitar despidos y cierres definitivos de empresas, ante la incapacidad real de pagar la nómina por la falta de ingresos.

Para este propósito, dijo que se necesita de una bolsa de recursos por 97 mil millones de pesos y recordó que actualmente a nivel nacional se tienen registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, 20.6 millones de trabajadores.

Cabe citar que de acuerdo a información del IMSS en Querétaro se tiene un registro de 47 mil patrones en el estado que dan empleo formal a 611 mil 778 personas.

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“La importancia ahorita está en esas Mipymes que generan el 80% del empleo en México, se están viendo muy complicadas con esta falta de liquidez y eso imposibilita mantener todos los empleos”, señaló.

Por lo anterior indicó que se está proponiendo la firma de un acuerdo nacional solidario con el gobierno federal para implementar el programa Salario Solidario.

Dicho programa es impulsado por la Coparmex a nivel nacional, respaldado por los 65 centros empresariales en los 32 estados de la República; el cual propone que el gobierno federal aporte un porcentaje del salario de los trabajadores durante el tiempo que dure la contingencia, mientras que la otra parte la aportarían la empresa y el trabajador (al aceptar un salario menor).

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“Hoy tenemos el mayor reto de nuestra historia: evitar que se pierdan millones de trabajos y se disminuyan masivamente los salarios y prestaciones por la desaparición o debilitamiento generalizado de las empresas”, expuso la Coparmex nacional.