Empeoran condiciones laborales para mujeres

Cuarta entidad con menor protección contra la desigualdad, advierte Lupa de Género del IMCO

El porcentaje de mujeres con ingreso laboral inferior al costo de la canasta alimentaria es del 44.2%. / Foto: Miguel Cruz | Diario de Querétaro

Guillermo González Hudson / Diario de Querétaro

Durante el último año, las condiciones laborales de las mujeres en el estado de Querétaro se degradaron de tal manera que la entidad perdió posiciones en el ranking nacional de la “Lupa de Género” del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), que lo colocó en el lugar 19.

De acuerdo con la última actualización del estudio #ConLupaDeGénero 2023 del organismo académico, el mayor problema al que se enfrentan las mujeres en Querétaro es su permanencia en el mercado laboral, tema en el que el estado ocupa la posición 26 del ranking.

En Querétaro pagan 3.9% menos a mujeres que a hombres

Los principales factores que influyen en tal posición son el bajo porcentaje de la población ocupada cubierta por la Norma Mexicana 025 en Igualdad Laboral y no Discriminación, que es de apenas el 0.62%, con lo que se colocó en el cuarto lugar de las entidades con menor índice de protección de la igualdad laboral y no discriminación.

Además de la brecha de ingresos por género, donde el valor absoluto de la diferencia de ingresos mensuales promedio de hombres y mujeres dividida entre los ingresos mensuales promedio de los hombres es de 19.0%, lo que ubica al estado en la posición 25.

La pobreza laboral es otro factor que mantiene baja la calificación del estado en materia de igualdad de género en el mercado laboral, ya que el porcentaje de mujeres con ingreso laboral inferior al costo de la canasta alimentaria es del 44.2%, siendo la entidad federativa número 21 del ranking correspondiente.

Aunque para las mujeres no es complicado el ingreso en el mercado, ya que ahí se posiciona Querétaro en el lugar 12 nacional, incluso es el segundo estado con la menor tasa de mujeres que quieren trabajar y no pueden, con apenas el 12% de trabajadoras potenciales desocupadas, subocupadas o disponibles pero no activos en la economía, sólo detrás de Jalisco que reportó el 11.8%, es el que mantiene la mayor tasa de desigualdad en el trabajo no remunerado.

Aumenta la brecha de género en salarios; Querétaro supera la media nacional

Con un porcentaje del 82%, Querétaro es el que se ubica en el fondo de la tabla en materia de desigualdad en trabajo no remunerado (TNR), que mide el Porcentaje adicional de horas de TNR que realiza en promedio una mujer en comparación con el tiempo que dedica un hombre. En Baja California, que es el que menor porcentaje tiene, el índice es de 65.0%.

El estudio de IMCO indica también que 17.6% de las queretanas realiza jornadas laborales más largas de las 48 horas semanales, en un entorno donde el Porcentaje de mujeres preparadas de 18 años o más que tienen al menos educación media superior es de 43.4%.

Aunque a nivel de la región Bajío, la situación para los estados que la componen no es muy favorable para las mujeres, ya que sus posiciones en el ranking de #ConLupaDeGénero 2023 inicia en la posición 11 que ocupa Aguascalientes, como el mejor posicionado.

Hidalgo, San Luis Potosí y Querétaro ocupan las posiciones 17, 18 y 19 respectivamente, con condiciones similares. Pero Michoacán se encuentra en el lugar 27, seguido de Zacatecas en el número 30 y Guanajuato es el último de los 32 estados del país.

De hecho, el estudio expone que Guanajuato por segundo año consecutivo ocupó el último lugar de la medición con un nivel de desempeño bajo, al igual que Veracruz, Zacatecas, Oaxaca y Puebla.

“Es la entidad con la proporción más alta de mujeres que trabajan jornadas largas (26.2%). Las mujeres del estado enfrentan altos niveles de violencia en la entidad en cuanto a homicidios dolosos de mujeres y feminicidios (14 homicidios dolosos de mujeres y feminicidios por cada 100 mil mujeres) y las mujeres perciben mayor inseguridad en el transporte público (28.9%) lo que puede incidir en su decisión de ser parte del mercado laboral”, explica.

➡️ Suscríbete a nuestro Newsletter y recibe las notas más relevantes en tu correo

El IMCO indica que en México se desaprovecha el talento femenino, las mujeres siguen subrepresentadas en el mercado laboral. En 2022, 45% de las mujeres de 15 años o más tuvieron un empleo o estaban en búsqueda de uno, lo que refleja que el empleo femenino recuperó el nivel que tenía previo a la pandemia. Sin embargo, esto no sucede en todo el país ya que 18 estados aún no han recuperado la participación laboral de mujeres que tenían en 2019.