Empresas se “piratean” a ingenieros

Son el perfil profesional más cotizado en Querétaro

sin-talento — SIN talento humano suficiente registra la entidad para atender los requerimientos de la industria, señaló Alejandro López Manzano, director general de la Asociación de Ejecutivos en Relaciones Industriales, (AERI). Foto. Adrián Donantonio.

Laura Banda

Los ingenieros se han convertido en el perfil profesional “más pirateado” en Queretaro. Empresas que hoy padecen del talento humano suficiente para atender sus necesidades diarias de operación.

Mientras la planta productiva presenta requerimientos de contratación en 80 por ciento relacionados con las ingenierías y 20 por ciento de personal administrativo, las universidades egresan a la inversa, situación que provoca “el robo” de personal entre las compañías.

Aseguró Alejandro López Manzano, director general de la Asociación de Ejecutivos en Relaciones Industriales, (AERI), al advertir la falta de profesionistas que reporta la planta industrial en el Estado.

“Los ingenieros es el personal que más se piratea las empresas; son súper necesarios aquí en Queretaro, pero de la gente que egresa de las universidades ocho son de carreras administrativas y dos o tres de ingenierías, pero la empresa requiere al revés 80 por ciento ingenieros y 20 por ciento administrativo....La educación está a la inversa.”, afirmó.

Expuso que esta situación ha derivado en un fenómeno de rotación de personal creciente, ya que se estima que en el último año, se incremento en 40 por ciento por lo que hoy en promedio en el estado de Querétaro la rotación en el sector productivo ya alcanza el 20 por ciento y “mientras sigan llegando empresas nuevas a Querétaro, va seguir requiriendo de gente”, declaró.

Dijo que el problema, es que llega una empresa sin capacitación, pero necesitan personal, “me la van robar y cómo?, pues con sueldo”.

Piratería que termina, indicó por impactar tomando en cuenta que es personal en el se invirtió para su capacitación y tarea que llega a representar hasta el 6 por ciento del importe anual de la nómina.

Pero López Manzano, el mayor problema es, “El costo oculto fuerte de la gente que va entrando, que va tener una curva de aprendizaje y dependiendo del puesto es el tiempo que requiere para llegar al estándar que se necesita y todo esto genera trabajo, genera una calidad menor a la que requiere el mercado y te genera rechazo de los clientes, un mal servicio y un impacto finalmente en tu mercado”, y convirtiendo a la rotación en un cáncer a las empresas.

PRESENTAN ENCUESTA.

Julieta Manzano, directora comercial de Mercer, dio a conocer la emisión 2016, de la encuesta sobre remuneraciones que fue recabada durante el primer semestre de este año y aplicada en un universo de 700 empresas del país de estas 149 ubicadas en el Bajío.

Dijo que con estos resultados se advierte que en 2017, habrá incremento del 4.4 por ciento en nómina de las empresas, esto es, para recuperar poder adquisitivo de los trabajadores.

Informó que la encuesta presenta un “aplanamiento” en términos de compensación que tiene que ver con sueldo y prestaciones, sobre todo porque ante el desarrollo del Bajío hay una demanda “brutal” de talento lo que hace necesario hacer atractivo los paquetes de compensación para que la gente que viene de otras entidades se vea atractivo este mercado y se desplace.