Querétaro es referente de inclusión laboral

Empresas lideran programas para la contratación de personas con discapacidad y adultos mayores

DE ACUERDO — / Foto: Irais Sánchez / Diario de Querétaro

Lorena Sandoval / Diario de Querétaro

Querétaro se ha convertido en un referente de inclusión laboral, con empresas como Procter & Gamble, Santander, Harman y ADECCO que lideran programas para la contratación de personas con discapacidad y adultos mayores.

De acuerdo con la secretaría del trabajo estas compañías, son algunas de las que destacan por su compromiso en la creación de espacios laborales accesibles y equitativos, lo que no solo mejora la vida de quienes enfrentan estas condiciones, sino también impulsa la productividad y el ambiente laboral.

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Procter & Gamble, una de las empresas que ha contratado a 13 personas con discapacidad en los últimos dos años, según explicó Frida, responsable de inclusión en la empresa.

“Nosotros no hacemos ningún tipo de discriminación, todos los colaboradores rotan en los turnos y trabajan en diversas áreas de producción”, mencionó. Procter & Gamble trabaja en conjunto con asociaciones como INGUDIS para validar que las labores asignadas sean adecuadas para cada empleado.

Por su parte, Santander México, con un porcentaje del 10 al 20% de su plantilla conformada por personas con discapacidad, también ha implementado políticas inclusivas desde sus inicios.

“En Santander, todos tenemos las mismas oportunidades de crecimiento, sin importar si se tiene alguna discapacidad”, comentó Dulce Guadalupe Mata López, representante de Recursos Humanos. Las personas con discapacidad en el banco desempeñan las mismas labores que el resto de los empleados, sin diferenciación de tareas o salario.

Harman, otra empresa de renombre en la región, ha apostado por la inclusión desde hace más de 10 años. Con el apoyo de su equipo de recursos humanos y médicos, realizan evaluaciones para determinar qué tipo de labores son más adecuadas para cada empleado con discapacidad.

“Trabajamos con personas con discapacidad motriz, y tratamos de ubicarles en áreas donde se sientan más cómodos y puedan rendir mejor”, explicó Sofia Moreno, reclutadora de a empresa.

ADECCO, una agencia internacional de empleo, también ha sido un pilar en la inclusión de personas con discapacidad.“Nuestro objetivo es tener al menos 20 personas con discapacidad trabajando en nuestras plantas”, afirmó Melisa Martínez, representante de la empresa. Los empleados con discapacidad en ADECCO reciben el mismo salario y beneficios que sus compañeros, incluyendo bonos de productividad, vales de despensa y prestaciones de ley.

Las empresas coinciden en que las personas con discapacidad son, en muchos casos, los empleados más comprometidos.

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“No solo cumplen con su trabajo, sino que son puntuales, constantes y muestran una gran capacidad de superación personal”, comentó Sofia Moreno.De igual forma, Melisa Martínez, de ADECCO, señaló que “son los trabajadores más agradecidos y los que menos faltan”.

De cuerdo con los representantes de las empresas, no solo apuestan por la inclusión como un valor moral, sino también como una estrategia para mejorar el ambiente y la productividad laboral.

“La inclusión laboral no solo transforma la vida de las personas con discapacidad, sino que también motiva al resto del equipo a mejorar su rendimiento”, concluyó Frida, de Procter & Gamble.