Existe una presunción de violaciones laborales por parte de uno de los sindicatos
Francisco Segura / Diario de Querétaro
A pesar de los señalamientos por parte de violación a los derechos laborales de los trabajadores de Unique Fabricating, la secretaria del Trabajo del estado de Querétaro, Liliana San Martín Castillo, señaló que siguen trabajando de manera normal, además de que en este momento se está integrando el expediente respecto a los sucedido para que sea atendido por la dependencia federal del trabajo.
Agregó que este mecanismo se activó debido a que existe una presunción de violaciones laborales por parte de uno de los sindicatos, lo que dará un panorama certero para ver si hubo o no una violación a los derechos de los trabajadores.
“Quiero precisar que en este momento se encuentran integrando su expediente, este mecanismo se activa cuando hay una presunción de presuntas violaciones laborales, que en este caso activa uno de los sindicatos; mencionar que en los días siguientes se llevará un procedimiento de legitimación respecto al sindicato por el cual están actualmente representados, esto dará un panorama certero si hay o no violación de derechos laborales”, señaló.
San Martín Castillo comentó que el problema no se trató de un tema operativo, sino por una presunción de los trabajadores sobre su representación sindical, por lo que los entes federales deberán aclarar el sindicato por el cual deberán ser representados.
“Reitero que siguen laborando de manera normal porque no se trató de un tema operativo, sino de una presunción de violacion de derechos laborales, en los que se mencionan que no están representados debidamente por un sindicato”, precisó la secretaria del Trabajo.
Respecto a los trabajos por parte de la dependencia de los Estados Unidos, la secretaria del Trabajo señaló que al formar parte del Tratado de Libre y Comercio de Norteamérica, ellos también deberán revisar el expediente que se está realizando en conjunto con la autoridad mexicana, mientras que la Secretaría del Trabajo (ST) se mantendrá al margen para atender dudas por parte de los trabajadores de la empresa si así lo desean.
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“El concentro federal y el agregado laboral de Estados Unidos en México nos mantendrán en comunicación, el comité es quien va revisar el expediente; el tratado de libre comercio indica que en el supuesto, en este caso el país estadounidense, haga un ejercicio de revisión, nosotros lo que haremos es estar al pendiente de los trabajadores en caso de que tengan dudas sobre el tema sindical”, concluyó.
