MULTAS DE $337 MIL PARA OMISOS
ERICK SUAREZ
Porque no pueden, pero principalmente porque no quieren, 70 por ciento de los negocios eluden el reparto de utilidades. Dicha disposición es la más violada a nivel nacional y local en materia laboral, de acuerdo con el Colegio de Contadores Públicos Chiapanecos.
Patrones personas físicas tienen hasta el 29 de junio para pagar; PTU de las prestaciones más evadidas
Quien violente ese derecho de los empleados será sometido a un procedimiento administrativo
Durante 2016 varios establecimientos fueron multados; no sólo pagaron la sanción sino que también cubrieron ese requisito
Durante este mes la Secretaría del Trabajo y Previsión Social federal (STPS) llevará a cabo una serie de acciones en el estado para corroborar que las empresas hayan cumplido con el reparto de utilidades. Aquella que violente ese derecho de los empleados será sometida a un procedimiento administrativo que podría derivar en una sanción económica.
El encargado del despacho de la dependencia en Chiapas, Édgar Eduardo Largher Cruz anunció que como parte de ese programa inspeccionarán 100 establecimientos de manera aleatoria. Dicha tarea estará implementándose casi un mes después que los verificadores de la dependencia visitaron los negocios para exhortarlos a acatar la también llamada participación de los trabajadores en las utilidades (PTU).
Esta vez las inspecciones estarán centrándose en los patrones personas morales, debido a que tuvieron hasta el 31 de mayo pasado para cumplir con esa obligación. Los patrones personas físicas con actividad empresarial tienen hasta este 29 de junio para depositar, aclaró.
Dijo que cuando existe una denuncia por violación de ese beneficio ordenan una verificación de las condiciones generales de la compañía; significa que al final de la visita, los patrones pueden ser castigados no sólo por irregularidades en la PTU si no por vulnerar otras prácticas laborales como prima vacacional, horario, seguridad social, etcétera.
Cuando existe una denuncia por violación de ese beneficio ordenan una verificación de las condiciones generales de la empresa; significa que al final de la visita, los patrones pueden ser castigados no sólo por irregularidades en la PTU si no por vulnerar otras prácticas laborales como prima vacacional, horario, seguridad social, etcétera
Por faltar a la PTU, la Ley Federal del Trabajo determina una multa equivalente a entre 50 a 5 mil días conforme al valor de la Unidad de Medida y Actualización, igual a una suma que oscila entre los 3 mil 774 y los 337 mil pesos. Durante 2016 por omitir la PTU varios establecimientos fueron multados; al final no sólo pagaron la sanción sino que también cubrieron ese requisito, puntualizó.
Para asistencia gratuita y denuncias al respecto, la STPS pidió acercarse a su oficina más cercana o contactar a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. El correo electrónico y los números telefónicos de la última dependencia son orientacionprofedet@stps.gob.mx, 01 800 911 7877 y 01 800 717 2942, respectivamente.
El docente de la Escuela Bancaria y Comercial, Campus Chiapas, Néstor Gabriel López López estimó que a nivel nacional el universo potencial de favorecidos por la PTU está integrado por 18 millones de empleados que están desempeñándose en la iniciativa privada (IP), equivalente al 55 por ciento del total de trabajadores de México. En la entidad hay 210 mil 736 obreros en la IP, igual a un por ciento del global; el 30 por ciento son mujeres.
