Esta ley le da derecho al trabajador de sentarse en su área de trabajo
Isaí Flores
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El miércoles de la semana pasada entró en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo, conocida como Ley Silla, que otorga el derecho a los trabajadores y trabajadoras a sentarse en algún momento de la jornada laboral como un nuevo derecho y no debe ser reconvenido por la parte patronal, ni por sus jefes inmediatos.
Uno de los trabajadores consultados, Fredy López, consideró que es buena esta determinación del Congreso de la Unión, y es ya un derecho en todo el país. Es necesario porque muchas personas tardan mucho tiempo parados durante su jornada laboral y deben tener el derecho al descanso en algún momento.
Dijo que los trabajadores que sean sujetos de explotación laboral, es decir, obligados a trabajar otras horas a cambio del tiempo que debe descansar, deben denunciar, hay que hacer valer los derechos. En el país y en el estado, la parte patronal debe tener conocimiento y las víctimas deberán denunciar las injusticias.
Mientras que Juan Carlos Domínguez expuso que es una conquista laboral que deben hacer valer los patrones y los trabajadores exigir sus derechos, no hay manera de solapar o tolerar cualquier violación a la Ley Federal del Trabajo.
Añadió que deben documentarse los trabajadores sobre este nuevo derecho para hacerlos valer, porque un desconocimiento puede llevar a que no se aplique la ley o que se nieguen derechos por parte de los patrones, no les pueden obligar a sus empleados a que trabajen horas extras a cambio de su merecido descanso en su área de trabajo.
En tanto que la señora María Acosta comentó que es una buena determinación porque el trabajar de pie muchas horas puede desencadenar en diversas enfermedades, como problemas de circulación, cardiovasculares y otras, y cree que la clase trabajadora debe hacer valer el derecho a sentarse en algún momento de su jornada de trabajo.
En empresas consultadas, trabajadores conocen de la Ley Silla pero no tienen el asiento en su área de trabajo, no saben si se las van a reconocer, creen que es una buena determinación, no dieron entrevistas pero sí ya saben de esta nueva disposición, lo que no saben es si los patrones lo van a cumplir.
Otros no saben de este derecho, no dieron entrevistas, y la mayoría no sabe de la reforma a la Ley Federal del Trabajo, ni saben si tienen derecho a sentarse o no en algún momento. En tiendas de conveniencia, el personal no sabe, confirman que se trata de horas de trabajo extenuantes y debe cambiar esta forma de trabajar con esta ley.
