Las medianas y pequeñas compañías serán las más afectadas y recurrirán a la incorporación de tecnología como mecanismo de supervivencia ante la inminente carga operativa total
Joshael Rojas
El dirigente empresarial explicó que las medianas y pequeñas empresas enfrentarán mayores dificultades, como ocurrió con la llamada Ley Silla.
Las empresas no están preparadas para aplicar en lo inmediato la reforma a la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, reconoció el presidente del Consejo Mexicano Empresarial (CEM), Mauricio Holguín Herrera, pues a esto se suma el impacto del incremento a las prestaciones laborales.
Como resultado de la reducción de las horas laborales, se verá un impacto directo en las nuevas contrataciones que pudieran contemplar las empresas. “Para muchas empresas va a ser un golpe de manera inmediata y sobre todo creemos nosotros que la repercusión más drástica en lo general es la posible falta de contratación de nuevo personal”, advirtió.
La mayoría de los sectores lo toman como algo que puede ser positivo, sin embargo, evidentemente hay algunos otros que no están preparados para enfrentar esta iniciativa y hacer el cambio de manera inmediata, obviamente el sector empresarial apoya cuando es algo generalizadoMauricio Holguín Herrera
Ante el panorama de complicaciones en el sector empresarial, como lo es el aumento de insumos, los nuevos parámetros en los derechos laborales como la Ley Silla y la reducción de las 40 horas, las empresas están previendo la automatización de varios procesos, con el fin de poder optimizar su personal.
“Esto genera evidentemente una baja en contrataciones, lo que están tratando muchas empresas, es optimizar, incluso algunas de robotizar o de generar hasta cierto punto un aspecto pues más enfocados en la creación de tecnología dentro de las empresas para poder funcionar y de alguna manera tener una rentabilidad”, aseveró.
“Sobre todo es ahí donde tiene una afectación”, detalló que en este tipo de negocios es común que familiares o amigos cubran turnos para mantener la operación. “Son quienes toman de manera directa la responsabilidad de sacar adelante a la empresa hasta que se logra estabilizar dentro de una nueva ley el sector empresarial”, sostuvo.
Añadió que estas empresas suelen ser las últimas en implementar reformas laborales e incluso en enterarse de los cambios. “Muchas veces incluso las últimas en enterarse, hay muchas empresas pequeñas o medianas que no se enteran hasta que ya tienen un aviso o una multa”.
Sobre el impacto económico, consideró que las pérdidas no serán proporcionales a la reducción de horas laborales. “Creemos nosotros que no va a ser proporcional a las horas que se están reduciendo. Es menor la pérdida que se va a tener”, aclaró.
También indicó que las maquiladoras buscan tecnificar procesos para depender menos de la mano de obra, lo que impacta de forma directa en las contrataciones. Pese a los desafíos, afirmó que el sector empresarial deberá acatar la reforma.
“No nos queda de otra, creemos nosotros que es algo que se tiene que llevar a cabo sí o sí, porque es una decisión ya tomada”, el representante del CEM destacó que la iniciativa podría incluso a las empresas modificar sus horarios laborales como las que se aplican en Europa.
“Creemos nosotros que se pudiera reducir las jornadas diarias de apertura y de cierre de las empresas, tanto la parte empresarial como el público en general nos tenemos que ir haciendo a la idea de los nuevos horarios y de las nuevas decisiones que se tomen dentro de las empresas y adaptarnos a estos nuevos horarios laborales”, concluyó.
