Industriales advierten desafíos por alza en costos de petróleo y reformas laborales

De acuerdo con el sector, la incertidumbre internacional y las nuevas obligaciones laborales que impactarán directamente en la operación de las empresas, estas nuevas cargas han incrementado hasta en un 30 por ciento los costos que las empresas destinan al cumplimiento de obligaciones laborales y fiscales, así lo aseveró Joana Soto Quintero, presidenta de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra).

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“El tema del petróleo va directamente relacionado al transporte y sabemos que esto encarece absolutamente el resto de todos nuestros consumos, tanto particulares como empresariales. Se nos ha subido hasta un 30 por ciento adicional a nuestras cargas efectivas en cuanto a pagos y todo esto nos viene a perjudicar”, apuntó.

Indicó que, aunque México es productor de petróleo, los efectos de la economía global también repercuten en el país, por lo que aún no se tiene claridad sobre el impacto real que podría presentarse durante el año. “Si bien México es productor de este insumo básico, la escala en la economía global nos va a afectar a todos de una u otra manera y es complejo”.

Añadió que la falta de estabilidad internacional también complica la llegada de inversiones, ya que las empresas requieren certidumbre para establecer o ampliar operaciones. “Las inversiones para que puedan llegar a distintos lados siempre necesitan estabilidad y ahorita estabilidad a nivel internacional no es un tema que se pueda tratar en bien o para fin de las empresas”.

Los industriales destacaron que continúan cumpliendo con sus compromisos de producción, aun cuando muchos contratos se pactan a precios específicos que no contemplan variaciones en los costos. “Nosotros tenemos que estar cumpliendo con todo lo que es nuestra cadena de producción, que la mayoría de las veces se pacta a un precio específico”.

Hasta el momento no se han aplicado ajustes en los precios de los productos o servicios, aunque reconocieron que existe la posibilidad de incrementos en el futuro. “De momento no se han realizado ajustes y seguimos trabajando de la misma manera, pero no lo descartamos. Es probable que sí empiecen a hacer crecimientos”, advirtieron.

A esta situación se suman las reformas laborales y nuevas obligaciones para las empresas, entre ellas la discusión sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales. “La realidad es que no solo es la modificación de las 40 horas, sino que ha habido un sinfín de modificaciones a obligatividades que se están asumiendo en todo el tema empresarial”, apuntaron.

Seguimos teniendo nuestros mismos ingresos, pero tenemos que generar turnos adicionales, pagar salarios extras y cumplir con todas nuestras obligaciones Joana Soto Quintero

Finalmente, subrayaron que, aunque algunos cambios se implementan de manera gradual, consideran necesario que existan programas de apoyo o incentivos para evitar afectaciones mayores en el sector productivo. “No hay ningún programa incentivo que nos permita fortalecer a las empresas y evitar que ellas vayan a declaración a quiebra”, concluyeron.