Empoderamiento femenino y crecimiento económico
Mientras que las mujeres reclaman un espacio cada vez más importante en la economía, más evidente se hace que reducir la brecha de género beneficia a todos
Gustavo Moreno / El Sol de Hermosillo
A pesar de la constante lucha por el empoderamiento de la mujer a lo largo de la historia, aún persisten situaciones de desventaja que afronta la fuerza laboral femenina, como es la brecha de género.
La pandemia intensificó las jornadas diarias para aquellas mujeres que también son madres de familia, llegando al grado de imposibilitar su trabajo profesional o dificultar su desempeño laboral, lo que representó en algunos casos renuncias o suspensiones temporales.
Aunado a esto se llevaron a cabo recortes en múltiples compañías, incluso datos del Gobierno federal señalaron que dos de cada tres empleos perdidos durante la contingencia eran de mujeres.
De tal forma, afirmó, el país podría llegar a un crecimiento económico anual del 2.46%, por lo que la lucha por el empoderamiento femenino continúa vigente para garantizar que las mujeres tengan oportunidad de ocupar los mismos espacios de trabajo que los hombres.
Por ello, en México se sigue trabajando en programas de inclusión dentro de los tres niveles de Gobierno, así como por parte de la iniciativa privada, cuestión que representa un reto importante especialmente en el país.
Un aspecto cultural
Otro punto importante en el país es que, de las mujeres que trabajan, alrededor del 60% cuentan con una escasa seguridad social y se trata de trabajos informales con baja remuneración.
El papel de la sociedad civil
“Por ahí tenemos que trabajar, tenemos esa gran oportunidad de poder presentar iniciativas de ley para ir transformando profundamente todo lo que la mujer tanto necesita”, puntualizó.
De tal forma, aseveró que se está creando la conformación de un equipo para encontrar una solución al problema y presentarla al Poder Legislativo para volverla realidad.
Faltan recursos
Sobre este tema, María Elena Carrera Lugo, integrante de Cadena Feminista Sonora, Nosotras tenemos otros datos y docente de la Universidad de Sonora, coincidió en que se debe tener una cercanía con las autoridades para reducir la brecha de género.
Externó que la reducción de recursos federales etiquetados para el empoderamiento de la mujer a través del anexo 13, que es donde se incluyen los institutos estatales de la mujer, afectó considerablemente el avance para disminuir la desigualdad.
Como propuesta, junto con otras organizaciones feministas de Sonora, planteó la necesidad de hacer obligatoria la educación hasta nivel medio superior, así como incluir en la oferta educativa las materias de perspectiva de género.
“Parece algo sencillo, pero mucha gente que se rehúsa a la perspectiva de género desconoce el porqué”, manifestó.
La especialista detalló que la brecha de género se aprecia en diversos aspectos, por ejemplo en el tema laboral las mujeres están entre 27 y 30 puntos por debajo de los hombres en cargos medios y superiores.
“Hablemos del ámbito que quieres, incluso investigaciones científicas o universidades se les publica más a hombres que a mujeres”, apuntó.
Debido a esta situación, reiteró que a nivel estatal están trabajando en coordinación con la presidenta de la Comisión de Igualdad de Género, Rosa Elena Trujillo, a fin de generar proyectos en beneficio de la población femenina y reducir la brecha de género.
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