Buscan mejorar condiciones laborales en Aguascalientes

El CCEA firmó un convenio con Great Place to Work México, certificadora que implementa mejoras en las prácticas para trabajar

Trabajadores-Empleados-Obreros-Empresa — Buscan crecer la permanencia de colaboradores en las empresas / Juan José Sifuentes | El Sol del Centro

Andrea Esparza / El Sol del Centro

Con el objetivo de que las empresas se certifiquen con el distintivo que busca que las condiciones de la empresa sean óptimas para los colaboradores, y a su vez provoque una mayor permanencia y disminuya los índices de ausentismo y rotación y que la empresa fluya de mejor manera, el Consejo Coordinador Empresarial de Aguascalientes (CCEA) firmó una alianza con la certificadora Great Place to Work México.

Al respecto Janette Rodríguez, señaló que con el convenio se pretende que “Aguascalientes se convierta en el mejor lugar para trabajar, vamos a compartir esas buenas prácticas con datos específicos y que nos permitan tomar estrategias a la medida de las empresas”.

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Por su parte, Carlos Landa, presidente del corporativo, dijo que “este paso es el primero para construir un mejor lugar para trabajar, más allá de la certificación, la misión es ayudar a las organizaciones a que se conviertan un mejor lugar para trabajar e impactar en los resultados de negocio, bajar los índices de rotación voluntaria”.

Añadió que actualmente se tiene una escasez de talento, lamentó que no sea sencillo contratar personal operativo:

Buscamos que las organizaciones se preocupen en las personas y a partir de eso traiga mejores resultados de negocio, los especialistas en estrategias son los empresarios, pero necesitamos una cultura que los respalde.

Carlos Landa, Presidente de Great Place to Work México

Por su parte, Raúl González, presidente del Consejo Coordinador Empresarial, mencionó que “el beneficio del proyecto provoca una reducción en el costo de la certificación, esperamos que pronto aparezca el distintivo en la entidad”.

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Finalmente, dijo que la raíz de la alianza es “la distorsión laboral en la que una persona que contratamos hoy es altamente probable que se mueva en 15 días, tenemos que ser creativos para retener el talento”.

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