Complejo tope a las utilidades: Inversión Privada

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Juventino Romero de la Torre, presidente interino de la Coparmex, señaló que existen propuestas como modificar el esquema del PTU por un bono de productividad, o toparlo al equivalente a un mes de salario; ambos buscan aligerar la carga de las empresas para que todos los trabajadores que están contratados bajo el esquema de outsourcing se integren a la nómina.

Sin embargo, sostuvo que se tiene que analizar la constitucionalidad de estas propuestas, porque en la actualidad el PTU no tiene ninguna limitación, la legislación establece que el 10% de las utilidades de una empresa se tienen que repartir entre los trabajadores; añadió que ligarlo al salario podría generar inequidad, porque hay trabajadores con altas y bajas percepciones dentro de una compañía.

Juventino Romero consideró que tampoco será fácil desaparecer la subcontratación, porque muchas empresas extranjeras manejan este esquema de terciarización, algunas de ellas canadienses y estadunidenses, las cuales podrían ampararse en los acuerdos laborales que fueron incluidos en el T-MEC.

Reconoció que hay malas prácticas en materia de subcontratación, pues hay empresas que recurren a este esquema pasa simular y no brindar prestaciones mínimas como el Seguro Social, o bien, registran a sus trabajadores con el salario menor; añadió que estas situaciones deben ser castigadas y erradicadas.

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