Discriminación en el mercado laboral

Al menos 60 por ciento de las empresas excluyen o dejan fuera del mercado laboral a las personas mayores de 35 años, situación que ha aumentado de manera preocupante durante los últimos años, señaló el consultor Fausto García Castañeda.

Muchas de las personas que se encuentran desocupadas es precisamente porque rebasan los 35 ó los 40 años de edad, por lo que se enfrentan a muchos escollos para conseguir empleo. Es decir, el problema obedece sobre todo a una política de discriminación.

La desocupación obedece primordialmente a la edad, subrayó García Castañeda.

Luego comentó que pese a que una persona mayor de 40 o 50 años cuenta por lo regular con una experiencia “bastante sólida”, la tendencia de las empresas es contratar gente joven, incluso en puestos altos aunque sólo cuenten con cinco o seis años de experiencia.

Tal situación

Sin duda, la mejor manera de hacerle frente a estas vicisitudes es la construcción de una estrategia que, en opinión de la especialista, tiene que ver con la constante capacitación, enfatizó el consultor laboral.

La realidad es que los mayores de 40 están en pleno uso de sus facultades físicas y mentales y los años de experiencia laboral acumulada los dota de un bagaje de conocimientos que deberían ser tenidos en cuenta a la hora de tomar decisiones, afirmó.

Por tanto, subrayó, quienes intenten reinsertarse deberán capacitarse técnicamente, en especial en las herramientas de computación y por lo menos adquirir un razonable manejo del inglés.

En otros casos, muchos profesionales incursionan en la consultoría de los temas de su especialidad. Este es un camino que no exige mayor inversión y les permite mantenerse activos realizando una tarea que realmente conocen.

EL DATO:

La desocupación obedece primordialmente a la edad