Los puestos laborales en la máxima casa de estudios de Aguascalientes están en un 50-50 por paridad de género
Rebeca Aguilera / El Sol del Centro
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La Dra. Sandra Yesenia Pinzón Castro, rectora para el periodo 2023-2025 de la Universidad Autónoma de Aguascalientes (UAA), reveló que cada vez más existen solicitudes de mujeres que buscan incorporarse al ámbito laboral, en su caso específico, dentro de los espacios que ofrece la universidad.
Demostró que sin duda los avances son muy importantes, “si hablamos de estudiantes, ya tenemos un mayor promedio de mujeres en licenciatura, estudiando en la universidad”, también por el otro lado, en cuanto a las autoridades, en departamentos administrativos y académicos están ya casi en la paridad de 50-50, en la Junta de Gobierno 4 de cada 10 integrantes son mujeres y en la Comisión Ejecutiva Universitaria también se han incorporado las mujeres, en la participación de la toma de decisiones a nivel de la sociedad, describió.
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Mostrando entonces, que están seguros en la institución de tener un avance muy importante en los últimos años, además de resaltar que han sido punta de lanza, también en los protocolos, en los temas de la Defensoría de los Derechos Universitarios, que incluyen en gran medida la igualdad y la paridad, para generar el mencionado avance.
En ese tenor, Pinzón Castro dejó en claro que “no hay cuotas, sin embargo, sí, hay un impulso muy importante, no siempre se había permitido la participación igualitaria de quien decida voluntariamente, acceder a la participación en los procesos para elección de Rector, como fue en mi caso o Rectora”, actualmente, aún sin cuota no hay limitantes para ningún cargo de elección de Decanos, de Directores, Jefes de Departamento, apuntó que no hay ninguna restricción al respecto.
La rectora resaltó en su charla, qué es la persona y sus intereses y posibilidades para cada puesto, lo que les impulsa, más no hay ninguna especie de freno, en ningún caso, y menos de género, aclarando que “simplemente es las capacidades, la trayectoria y las cualidades”, las virtudes que los llevan y mantienen en sus puestos.
Respecto a si ya es conveniente asignar las mencionadas cuotas, ponderó el respeto que profundamente guarda, de manera personal y laboral a la normatividad institucional, en cada proceso para la elección de cada una de las autoridades, sin embargo, no descartó la posibilidad de analizar el punto.
