Brigada de empleo incluyente

En su visita a las instalaciones de El Sol del Centro, Juan José Loera Ramírez, Coordinador general del Servicio Estatal y Nacional de Empleo Aguascalientes, nos compartió los retos a los que se enfrentan los aspirantes que acuden a bolsas de trabajo, por lo que generaron una estrategia con empresas más afín que brindarán puestos para incluir a quienes no han encontrado el empleo ideal.

Para aquellas personas que no se sienten cómodos o no saben cómo hacer la hoja de vida, brindarán dos cursos para enseñarles diversas distinciones, a las 8:00 horas y a las 11:00, donde aprenderán previamente, en una hora a llenar solicitud de empleo, como presentarse ante el RH (Recursos Humanos) y a hacer su currículum vitae, para que no exista pretexto para empezar a laborar.

Este espacio es abierto incluso para ser opciones, “una de las instrucciones que nos giró la gobernadora es que todos los hogares de Aguascalientes tengan empleo, si hay empleo; cada semana hay vacantes nuevas, aquí hay mucho empleo, somos una zona donde hay mucha oportunidad laboral”.

Se debe realizar el previo registro, donde ellos se quedan con las personas para darles seguimientos hasta colocarlos, para ahorrar tiempo, de no ser así en el ingreso se hace, con ayuda de los facilitadores, sin problema. Si existe algún impedimento que no permita acudir a la feria, puede hacerse la visita directa a las oficinas en cualquier día de la semana a la Nave 55 del complejo ferrocarrilero Tres Centurias de 8:00 de la mañana hasta las 15:00 horas.

Ahora que, si esa opción también es complicada, ofrecen un método que se implementó en Pandemia y continúa teniendo impacto, aunque no el mismo, si resulta ser funcional; “mándanos tus documentos por whats app 449 453 84 67 y nosotros te mandamos cuatro o cinco opciones de empleo”, por lo que no hay pretexto, prácticamente ya pueden acercar el trabajo hasta la casa con este método funcional.

Por último “si no tienes donde dejar al niño, la Bolsa de Trabajo en el Palacio de Gobierno cuenta con guardería, personal del DIF estatal nos acompaña”, siendo entonces, una herramienta funcional para las madres que no tienen donde dejar a sus hijos para poder ir a hacer la solicitud y entrevistarse con los RH directamente; pues la mejor de las ventajas es que la contratación ahí, es directa, porque cuentan con el personal de la empresa y hacen la entrevista al momento.