Se debe a los trabajos eventuales que se generan en la recta final del año anterior
Andrea Esparza / El Sol del Centro
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Asesores legales recomiendan al sector empresarial a tomar medidas precautorias al momento de hacer una contratación de personal, y es que en ocasiones no se tiene un documento que compruebe una u otra situación y podría resultar contraproducente.
Carlos Núñez, asesor del Consejo Estatal Empresarial de Aguascalientes, señaló que en enero incrementan exponencialmente las demandas laborales, lo que atribuyó a los trabajos temporales que se ofertan en la recta final de cada año, así como a la rotación de personal.
El experto en la materia reconoció que, si bien no hay un incremento, en cuanto a más denuncias en esta época, a comparación de otros años, sí se carga el trabajo, lo que dijo es igual año con año, “es igual que otros años, el porcentaje no ha aumentado ni exponencialmente ni nada, en enero es el mes donde más demandas normalmente por el cambio de año y la rotación de personal”.
Insistió en que el empresario debe tener medidas de precaución, dado que un patrón puede enfrentar una demanda hasta por 300 mil pesos, lo cual, si bien no se tiene certeza de que gane o no, es necesario que tenga el trámite de contratación en orden para evitar una situación de este tipo.
Dijo que, en primer lugar, las demandas se enfrentan por despido injustificado, lo cual, a su decir, no resulta cierto, por ello, insistió en que una renuncia, un despido con la razón, entre otras circunstancias, se debe establecer en papel y contar con la firma de ambas partes, ya que mencionó que hay empleados supuestamente afectados que incluso “inflan” las demandas y debido a que no hubo un testigo, no se puede comprobar que es incierto el argumento del trabajador.
Finalmente, reconoció que la ley prohíbe catalogar a los trabajadores como malo y hacerles la vida laboral imposible, “prohíbe al patrón poner en el índice que es prácticamente tener una lista negra, conforme a derecho, pues hacemos lo que lo que la ley nos permite”.
