En la mesa de trabajo de la comisión de Gobernación y Puntos Constitucionales, se analizaron dos iniciativas para reformar la Ley de Víctimas. Por un lado, se busca fomentar la igualdad sustantiva de las mujeres; la segunda propuesta tiene la finalidad de reforzar las medidas de reparación integral del daño
Entre agosto de 2024 y mayo de 2025, un equipo de investigadores de la UNAM, encabezado por Juan Felipe Charre-Medellín y Hernando Rodríguez-Correa instaló 75 cámaras trampa en la Reserva de la Biosfera Sierra Gorda de Guanajuato. Más de 21 mil días de muestreo permitió obtener 11 registros independientes de dos jaguares adultos
Tras la propuesta de la presidenta de la República, Claudia Sheinbaum Pardo, el diputado local sostuvo que se tendría que apostar por fortalecer a los Poderes Legislativos locales para tener mejores espacios que brindan la atención a la ciudadanía
En el caso de Guanajuato, la diputada de Morena, Eugenia García, reveló que le han llegado casos de la comunidad LGBT por atenciones en el Registro Civil ineficientes para sus solicitudes, como es el cambio de nombre o género, reformas ya aplicadas en la Ley, pero que no se sabe cómo plasmarlo en la atención
La Secretaría de Cultura anunció la convocatoria 2026 del Fondo Estatal para la Cultura y las Artes de Guanajuato, para que creadoras, creadores, gestoras, colectivos y espacios culturales presenten sus proyectos.
Tras los hechos de violencia del 22 de febrero, la Secretaría de Economía de Guanajuato destaca la disposición de ayudar a los negocios afectados y pequeños productores.
Es importante que el permiso de paternidad sea equitativo. / Foto: José González | El Sol del Bajío
CELAYA, Gto. (OEM-Informex).- Hace tan solo unos días se celebró el Día del Padre y como parte de la conmemoración a esta fecha, el Instituto Mexicano para la Competitividad realizó un análisis sobre el tema de las licencias de paternidad y, es que, de acuerdo con la Ley del Seguro Social, la mamá tiene derecho a 84 días con goce de sueldo, mientras que, para el papá la Ley Federal del Trabajo (LFT), establece que es obligación del empleador otorgar únicamente cinco días laborables con goce de sueldo, ante esto, el IMCO considera, entre otras cosas, que es importante que este permiso sea equitativo, a fin de fomentar la corresponsabilidad en el cuidado del menor desde el inicio.
En su análisis, menciona que los permisos de paternidad benefician a la equidad de género, ya que promueve una distribución más equitativa del trabajo al interior del hogar, lo que significa, que las mujeres pueden tener más tiempo disponible para dedicarse a otras actividades como el trabajo,estudio y el descanso.
Además, si estos permisos se parecen más a las licencias de maternidad, en el sentido de ser obligatorios, intransferibles y con goce de sueldo estarán contribuyendo a distribuir el trabajo no remunerado al interior del hogar, a crear un piso parejo para hombres y mujeres, incluso cuando ambos desean ingresar a un nuevo empleo y a romper estereotipos de género donde las mujeres son las principales cuidadoras de los menores.
De acuerdo con los resultados del IMCO en el indicador “Licencias o permisos de paternidad con goce de sueldo en América”, en la que analizó los datos públicos de 14 países, el primer lugar lo ocupa Colombia, Venezuela y Paraguay con 14 días de permiso, seguido de Uruguay con 13 días,Perú y Ecuador 10 días, México, Chile y Brasil cinco días,Bolivia tres días, Argentina y Guatemala dos días, mientras que Canadá y Estados Unidos no tienen ni un día.
En el caso de Colombia, se agrega, los 14 días de permiso con goce de sueldo son subsidiados por el gobierno, mientras que, en Argentina, se otorgan más días por matrimonio, es decir, se dan 10 días, más que por el nacimiento de un bebé.
Además, puntualiza que a nivel internacional existe una diferencia entre el periodo que ofrecen los empleadores o el gobierno a sus trabajadores por permisos o licencias de paternidad pagada, donde destaca el caso de Islandia, ya que existe un permiso compartido de 12 meses, de los cuales, seis meses los toma cada integrante de la pareja, mientras que, en Noruega, los hombres pueden elegir entre 15 semanas con sueldo completo o 19 semanas con el 80% de su sueldo.
Se recuerda que, a nivel federal, el Consejo de la Judicatura Federal anunció que en México los funcionarios tienen derecho a una licencia de paternidad con goce de sueldo por 90 días naturales a partir del nacimiento o adopción de un menor, el cual es igual al que se les da a las mujeres por maternidad.
Por tal motivo, indica, es importante que los empleadores de la iniciativa privada cambien la realidad que viven sus trabajadores. Asimismo, reconoce que de acuerdo con el Ranking Par 2021 de Aequales, se encontró que, en promedio, las empresas mexicanas participantes ofrecen 21 días adicionales a lo que estipula la ley por permiso de paternidad.
Lo cual, menciona, ayuda a generar una cultura laboral que rompe los sesgos de género, además de que promueve que los padres se involucren en el desarrollo de sus hijos. Esto, a su vez, puede mejorar las condiciones laborales y detonar mayor compromiso por parte de los trabajadores, menor rotación, mayor sentido de pertenencia en la empresa, así como mayor productividad e innovación.
Para lograr que con las licencias de paternidad puedan transformar las dinámicas de cuidado y fomentar mayor participación de mujeres en el mercado laboral, el IMCO Propone promover el conocimiento y aprovechamiento de los permisos de paternidad, visibilizar y replicar prácticas internas que fomenten la corresponsabilidad de cuidados en el hogar, así como avanzar hacia permisos de paternidad que se parezcan cada vez más a las licencias de maternidad.