Director del Sustainable Tourism Advanced Research Center (STARC) de la Universidad Anáhuac Cancún
Lo confieso, toda mi vida he habitado en un mundo de ginecocracia. Mi madre que luchó infatigablemente por su familia a través de sus más de noventa años, dándonos ejemplo de laboriosidad pues como enfermera, además de tener dos trabajos, en uno de ellos cubría el turno nocturno cada tercer día durante largos años; mis tres hermanas todas trabajando y enfrentando su realidad con optimismo y tesón; por supuesto, mi esposa que es la que manda en mi vida y mis hijas, regalo de Dios, infatigables en sus ocupaciones.
Asimismo, en mis empleos v en el mundo académico al menos en tres ocasiones mi jefa ha sido una mujer y hoy la Universidad que me acoge tiene una Rectora, además de que a lo largo de los 23 años que serví en la Secretaría de Turismo, trabajé de manera cercana con dos Secretarias: Silvia Hernández y Leticia Navarro. Sería imperdonable en este recuento omitir a quienes me han acompañado como colegas y colaboradoras en mis diferentes encargos.
Con este largo preámbulo quiero decir que la idea de la paridad de género me da un poco de escozor y antes de disparar un clamor sobre esta posición personal –acaso incorrecta–, trato de aclararme: estoy cierto de las formidables competencias laborales –y de otra índole de las mujeres–, incluso, reconozco que poseen algunas que son singulares; asimismo admito –sin ambages– que tradicionalmente la sociedad mexicana ha navegado más de cerca de un patrón machista que apenas cambia de cursos en los años recientes y que a pesar de que tenemos una Presidenta de la República, también en este mismo pasado reciente hemos tenido diputadas Juanitas. No es innecesario decir, también, que por diversas razones no es inusual que haya más dificultades para que una mujer pueda desempeñarse plenamente en el mundo profesional.
Donde la puerta tuerce el rabo es en aquello de obligar que prevalezca el género sobre las competencias y capacidades ¿por qué tiene que haber un Congreso con el mismo número de mujeres que de hombres?, no deberíamos tener en cambio, a las 628 personas más calificadas para ser quienes formulen las leyes que México y su sociedad demandan, por ejemplo…
En fin, que más allá de esta disquisición, en la actividad turística ha muy importantes avances en materia de equidad de género. De acuerdo con la información oficial de la Organización Internacional del Trabajo, las mujeres ocupan más de la mitad de las ocupaciones en el sector; en México, dicha proporción es del 60%, lo que hace que este sector sea el segundo que más oportunidades laborales ofrece a las mujeres.
En un estudio reciente del Centro de Investigación Avanzada en Turismo Sostenible de la Universidad Anáhuac Cancún (STARC, por sus siglas en inglés), se hacen evidentes avances relevantes en la presencia femenina en la industria destacando que son mujeres quienes las que mayoritariamente ocupan posiciones intermedias y que en, el conjunto, la brecha salarial en el empleo formal entre lo que perciben las mujeres y los hombres es menor en la hotelería (9.2%) y mucho menor en la prestación de servicios de alimentos y bebidas (3.9%), en comparación con la nacional (10.9%). Es el sector de restaurantes y hoteles en donde hay una mayor proporción de empleadoras que en cualquier otra actividad económica en el país.
En Quintana Roo, epicentro del turismo mexicano, hay evidencias, incluso más contundentes, sobre la relevancia del papel de la mujer en la industria turística: casi la mitad (47.5%) de todas las personas de sexo femenino que trabajan encuentran su ocupación laboral en el turismo; 30.5% de todo el empleo formal de las mujeres en la hotelería del país se concentra en esta entidad, en la que la brecha salarial en el empleo formal es de 3.0% y en la prestación de servicios de alimentos y bebidas es de 0.4%.
Concluyo diciendo que estos avances de ninguna manera suponen ocultar los enormes retos pendientes entre los que sobresale el acceso de las mujeres a las posiciones de más alta responsabilidad en las empresas turísticas. Así, no hay ninguna mujer al frente de una aerolínea; solo una mujer encabeza una cadena hotelera de alto perfil en el país; y de las personas que ocupan posiciones en Consejos de Administración o instancias similares en empresas de perfil turístico de las empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores, solo el 15% son mujeres y hay una sola que ocupe su Presidencia… así que en turismo el techo de cristal sigue presente.
