Concluye Plan de Reparación tras hallazgos de iregularidades laborales en Transportista Kamu, en Tijuana

Bertha Becerra / El Sol de México

Informa la Secretaría del Trabajo y Previsión Social que se implementó el Plan de Reparación en esta empresa Transportista Kamu, que se ubica en Tijuana, Baja California, en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC.

También se detectó que la empresa no realizó los descuentos correspondientes por cuotas sindicales a las personas trabajadoras.

En cuanto a la presunta coerción y amenazas contra las personas trabajadoras por su apoyo al Sindicato de Transportistas de las Cadenas de Suministro (SITRABICS), no se encontró evidencia objetiva o idónea que acreditara dicha afirmación.

Respecto a la discriminación antisindical, la STPS analizó el despido de 10 personas trabajadoras e identificó indicios de que dos fueron despedidas con motivo de sus actividades y/o preferencias sindicales.

En los casos de los otras ocho personas se identificaron diversos escenarios procesales, se incluyen desistimientos, pagos por concepto de terminación laboral, demandas por motivos a la actividad sindical y casos sin acción legal ejercida.

Se detalla que durante el período de investigación, la empresa realizó acciones en coordinación con la STPS.

Así, publicó y difundió una carta compromiso de neutralidad en asuntos sindicales y un documento que define los lineamientos de conducta por parte del personal de la empresa.

Además, capacitó al personal sobre el contenido de dicha carta y los lineamientos de conducta.

También facilitó que la STPS capacitará a todo el personal de la planta, sobre los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en México.

En la restitución de trabajadores, la empresa ofreció la reinstalación de las personas trabajadoras despedidas. Además, pagó la totalidad de salarios caídos y prestaciones.

Para quienes rechazaron la oferta, se garantizó el pago de su liquidación de conformidad con la Ley Federal del Trabajo (LFT).

En cuanto a los derechos del SITRABICS, la empresa se comprometió a respetar el derecho del Sindicato de representar a sus miembros y permitir su acceso al centro de trabajo. Y designó puntos de contacto e implementó un protocolo de acceso.

Y se implementó una política de tolerancia cero ante cualquier interferencia patronal que contempla sanciones al personal de confianza que viole los lineamientos.

Además, directivos de Transportista Kamu difundieron el Plan de Reparación y realizaron actos públicos de reconocimiento de las prácticas ilegales, para asegurar a los empleados que no habrá represalias por sus actividades sindicales.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social verificó el cumplimiento del Plan mediante visitas a la planta y capacitó a todas las personas trabajadoras, tanto sindicalizadas como de confianza sobre la libertad de asociación y negociación colectiva.

Y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) impartió capacitación sobre procesos de conciliacion pre-judicial.

En aras de la transparencia, la STPS presentó a todas las personas trabajadoras y a los directivos de la empresa, los hallazgos de su investigación.

Además, llevó a cabo un seguimiento puntual de cada una de las acciones de cumplimiento que realizó la empresa.