Estancada, la presencia de las mujeres en puestos directivos

Rubén Romero / El Sol de México

Durante la presentación del informe, explicó que del total de integrantes de los consejos, sólo 5.5 por ciento son consejeras independientes, en tanto 28 por ciento de los consejeros hombres son independientes, es decir, “hay cinco veces más consejeros independientes que consejeras independientes”.

“El avance es demasiado lento. Si seguimos a este ritmo, la paridad en los consejos no llegará sino hasta 2043.” Eso solo nos deja ver que las mujeres siguen enfrentando barreras estructurales para llegar a los espacios donde se toman las decisiones más relevantes”, dijo García.

De acuerdo con el informe del Imco, ocho empresas tienen a una mujer presidiendo su consejo, lo que equivale a cuatro por ciento del total, cifra que confirma dos años consecutivos de retroceso.

“Esto refleja que el llamado ‘techo de cristal’ sigue intacto en la cúspide del liderazgo empresarial”, expresó García.

El estudio advierte que cuando los consejos carecen de diversidad, se pierde la oportunidad de incorporar perspectivas distintas que aporten verdaderos cambios y mejoren la calidad en la toma de decisiones.

Tienen más presencia en finanzas y jurídica

Por sectores, se observa que en la industria energética es donde mayor participación hay de las mujeres con 27 por ciento en 2025, mientras que en 2023 era de 21 por ciento. En tanto en el sector salud, la presencia de las mujeres se estancó en 24 por ciento en el periodo mencionado.

En otros sectores como el de servicios públicos, la participación para las mujeres se ubicó en 16 por ciento en 2025, igual que en 2023. Por otro lado, en servicios y bienes de consumo, la participación aumentó de 13 por ciento en 2023 a 16 por ciento en 2025.

Finalmente, en servicios financieros, la presencia de mujeres en el sector avanzó de 13 por ciento en 2023 y 2024 a 14 por ciento en 2025. Finalmente, en telecomunicaciones, la participación pasó de 10 por ciento en 2023 a 11 por ciento en 2024, nivel que se mantuvo en 2025.

Jalisco, una oportunidad

Por primera vez, el reporte incluye un análisis enfocado en un estado, y este año fue Jalisco, en donde 47 por ciento de las MiPymes son propiedad de mujeres.

Sin embargo, en las grandes empresas la realidad es distinta. Ocho de cada diez tienen menos de 25 por ciento de mujeres en su alta dirección, y los ascensos continúan favoreciendo ligeramente a los hombres.

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El Imco subraya que cerrar estas brechas no es solo un tema de equidad, sino también de competitividad.

Según sus estimaciones, integrar a 1.3 millones adicionales de mujeres al mercado laboral en Jalisco, hasta alcanzar niveles similares a los países de la OCDE, podría incrementar el Producto Interno Bruto estatal en 5.2 por ciento en la próxima década, lo que equivale a 112 mil millones de pesos adicionales.