¿Te están dando todas tus prestaciones? Estos son tus derechos laborales que tienes como trabajador

Saber sobre los derechos que tienes como trabajador puede evitar los abusos dentro de tu centro de trabajo

contrato firma — Una persona firmando contrato / Foto: Pexels

Alina Espinoza / El Sol de Morelia

¿Conoces realmente las prestaciones que debe tener un trabajo o solo te has fijado en el sueldo al momento de aceptar una oferta? En un mercado laboral cada vez más competitivo, muchas personas pasan por alto derechos que pueden marcar una gran diferencia en su bienestar, estabilidad y futuro. Más allá del salario, existen beneficios que todo trabajador debería recibir y que están diseñados para proteger su salud, su tiempo y su seguridad económica.

Sin embargo, la falta de información y la normalización de condiciones laborales deficientes han provocado que miles de empleados no reciban lo que les corresponde por ley. Así que conocer las prestaciones básicas no es un lujo, sino una necesidad para evitar abusos y exigir condiciones de trabajo más justas y dignas.

Las prestaciones laborales de ley son estipulaciones adicionales al trabajo como y existen dos tipos de prestaciones:

Prestaciones de Ley: Son beneficios que toda empresa debe dar a sus colaboradores, ya que es un derecho para ellos
Prestaciones superiores a la ley: Son compensaciones adicionales que otorgan as empresas que no son obligatorias

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entrevista trabajo — Entrevista de trabajo / Foto: Pexels

De acuerdo a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), estas son las prestaciones laborales que debe otorgar el patrón, y que están establecidos dentro de la Ley Federal del Trabajo (LFT)

Aguinaldo: Es un pago anual que los empleados reciben en diciembre, equivalente a 15 días de sueldo como mínimo
Vacaciones: Son un periodo de descanso remunerado que los trabajadores tiene derecho a disfrutar. En México se ofrece un mínimo de 12 días después de cumplir un año en una misma empresa
Prima vacacional: Es un pago adicional que se suma al salario durante sus vacaciones. Suele ser un porcentaje extra de tu salario que permite cubrir gastos de tus viajes
Seguro social: Es una prestación que garantiza a los trabajadores el acceso a los servicios médicos, hospitalarios y de seguridad social, proporcionado por el IMSS e ISSSTE
Licencia por maternidad/paternidad: Las licencias por maternidad y paternidad permiten a los trabajadores tomar tiempo libre para cuidar a su recién nacido o adoptado
Periodo de lactancia: Permite a las madres trabajadoras tomar una hora diaria de descanso para alimentar a sus bebés en los primeros seis meses de vida
Prima de antigüedad: Es un beneficio que se otorga a los trabajadores al finalizar su relación laboral. Se da un pago de 12 días de salario por cada año de servicio
Prestaciones por renuncia: En caso de una renuncia voluntaria, tienen derecho a recibir el aguinaldo correspondiente al tiempo trabajado y el proporcional de las vacaciones
Prestaciones por despido injustificado: Si fue un despido injustificado, los trabajadores tienen como derecho a recibir indemnización equivalente a tres meses de salario
Jubilación: Permite a los trabajadores retirarse de la fuerza laboral tras cumplir ciertos requisitos de edad y cotizaciones.

maternidad trabajo — Un bebé con su mamá en el trabajo / Foto: Pexels

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En cuanto a las prestaciones laborales superiores a la ley pueden ser:

Vacaciones extras
Fondo de ahorro
Vales de despensa
Bono de productividad
Seguro de gastos médicos mayores

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¿Cómo se sanciona los centros de trabajo?

En México, los centros de trabajo que incumplen con las leyes laborales son sancionados principalmente por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en donde realizan inspecciones federales.

Las sanciones pueden variar desde amonestaciones hasta multas de 50 a 5000 veces la UMA por infracción e incluso responsabilidad penal en casos graves.

Así que para denunciar un centro de trabajo por incumplimiento de normas laborales, puedes acudir a la TPS o a la Profedet. Las denuncias pueden ser anónimas, vía telefónica 55 3067 3000, correo electrónico inspeccionfederal@stps.gob.mx o bien, presentarte en las oficinas federales o locales, solicitando una inspección extraordinaria.

¿Qué situaciones se pueden denunciar?

Entre las irregularidades más comunes que pueden denunciarse se encuentran:

Falta de pago de salario o prestaciones (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional).
Jornadas laborales excesivas sin pago de horas extra.
Condiciones inseguras o riesgosas en el lugar de trabajo.
Acoso laboral o discriminación.
Despido injustificado.
Falta de contrato o irregularidades en el mismo.

Conocer tus derechos laborales no solo te permite tomar mejores decisiones al momento de aceptar un empleo, sino que también te da las herramientas necesarias para protegerte ante posibles abusos. Las prestaciones no son un beneficio opcional, sino una obligación legal que busca garantizar tu bienestar, tu salud y tu estabilidad económica.