Vacaciones: ¿Cómo calcular cuántos días te corresponden?

Ana Luisa Sánchez

¿Sabía que desde en 2022 se aprobó la reformó el artículo 76 a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en materia de vacaciones?, la cual entró en vigor el 1 de enero de 2023. Con la modificación, se pasó de seis días mínimos de vacaciones al cumplir el primer año de servicio a 12 días de descanso pagado.

Adicionalmente, se le deberá cubrir al trabajador una prima vacacional equivalente a un 25 por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

Tabla de vacaciones según los años trabajados

Si no sabes cómo calcular el número de días de vacaciones que te toca disfrutar por año trabajado, según la Ley Federal del Trabajo; a continuación, te compartimos la tabla:

¿Qué pasa si no tomo mis vacaciones?

Por algunas circunstancias los trabajadores no toman sus vacaciones y surge la duda si se tienen que pagar o son acumuladas para el siguiente año. La Ley Federal del Trabajo establece que las vacaciones que te correspondan “no podrán compensarse con una remuneración ni en especie ni en dinero, por lo cual se deben disfrutar”.

Respecto a si son acumulables, no se especifica si el empelado puede solicitar la acumulación de días de descanso. Esto dependerá de las políticas internas de cada empresa. Por eso, es importante acercarse al área de recursos humanos para resolver tus dudas.

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En caso de que, antes de concluir el año laboral, no hayas disfrutado de tus vacaciones debido a la terminación de la relación laboral, tu empleador tiene la obligación de pagarte las vacaciones proporcionales al tiempo de servicios prestados.

¿Trabajadores temporales tienen derecho a vacaciones?

La Ley Federal del Trabajo refiere que a los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajos en el año.