La reforma que reduce la jornada laboral a 40 horas en México genera inquietudes por lagunas legales que podrían facilitar abusos en el pago de horas extras
Oswaldo Durán / El Sol de Salamanca
El avance de la reforma de las 40 horas de la jornada laboral en México ha generado un debate sobre lo que deja claro y lo que no; lagunas podrían facilitar abusos patronales por un posible mal manejo de las horas extra, informó Laura Caballero Mendoza, secretaria general del Sindicato Nacional de la Industria Automotriz y Maquiladoras (SNIAM) en Guanajuato.
“Hay una preocupación generalizada en torno a cómo se va a implementar esta nueva jornada; se sabe que será integración gradual, pero no cómo se van a distribuir, lo que es una realidad es que se mantiene constitucionalmente los seis días de trabajo por uno de descanso; sin embargo, el tema de gran impacto es el impacto que tendrá en la percepción del trabajador el pago de las horas extras”, estableció.
Con esta reforma, en el Artículo 123 constitucional se fija en 40 horas la semana laboral, es decir, ocho horas menos que el máximo actualmente permitido, manteniendo el límite diario de ocho horas de trabajo, por lo que, de acuerdo a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en condiciones ordinarias, la jornada semanal corresponderá a cinco días laborales.
“Es positivo saber que se aprobó, pero también hay un riesgo y eso es lo que mencionan los líderes dentro de la representación sindical; hay muchas críticas, sobre todo por el manejo de las horas extra, el trabajador está cuestionando la modalidad del pago, ya que eso les ayudaba a incrementar su percepción económica, por lo que al establecer este nuevo tope, podría reducir ingresos o facilitar abusos si no se ajusta correctamente”, advirtió la representante.
La transición será gradual para permitir la adaptación ordenada de los centros de trabajo: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030, con el objetivo de proteger el empleo y asegurar que la reforma se implemente de manera efectiva sin afectar los ingresos de los trabajadores, con lo que se estarían fortaleciendo sus derechos laborales y mejorando su calidad de vida.
“El tema ha causado muchísima polémica; a partir de ahora los patrones estarán implementando reajustes, aún falta parte de cómo se plasmará en el contrato colectivo, ya que, si bien no se le tomó en cuenta a la mayoría de los sindicatos para poder hacer estas reformas, estos organismos debemos garantizar que no se violen los derechos constitucionales de los trabajadores”, puntualizó.
La reforma para la reducción de la semana laboral de 48 a 40 horas semanales garantiza al menos un día de descanso por cada seis de trabajo, como sucede en países como Francia, Canadá, Italia, Brasil, Chile, Estados Unidos, entre otros, que laboran 40 horas o menos.
“Si hablamos de productividad, al trabajar 40, los trabajadores estarán más descansados y serán más eficientes, pero hay preocupación porque no se sabe si habrá realmente un salario dignificativo para un trabajador que mantiene a una familia disminuyendo las horas de trabajo sin tener otro ingreso; ese es el gran cuestionamiento que tienen los trabajadores.”
En conclusión, la secretaria general del Sindicato Nacional de la Industria Automotriz y Maquiladoras en Guanajuato sostuvo que en el siguiente trienio se debe prestar mayor atención ante la integración de la reforma en los diferentes centros de trabajo.
“En el camino se comprobará si, como dicen, fue o no una reforma al vapor; hay tiempo incluso para ajustar lo necesario para generar una economía sustentable para el trabajador, con un mejor salario y situación de vida, como lo establece la propia Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.”
