Alrededor del 40 por ciento de las industrias que conforman la Canacintra en el municipio ya los implementan
Mario Luna / El Sol de San Juan del Río
Salas de lactancia
Alrededor del 40 por ciento de las empresas que conforman la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) de San Juan del Río cuentan con protocolos de igualdad de género, mitigación de violencia, acoso y discriminación contra la mujer, dio a conocer la Gerente de este organismo, Eridani Ríos Romero.
Refirió que las empresas que han adoptado estos protocolos se han vuelto conscientes de que abrir nuevas y más oportunidades a las mujeres los vuelven más competitivos en el mercado. En ese sentido, recordó que la semana pasada la Canacintra recibió el distintivo “Sin Brecha”, a través del cual se impulsa la equidad y la participación de la mujer en el sector laboral.
“No todas los tienen. Sin embargo, la invitación es para que se puedan implementar desde una micro, hasta una grande empresa y que estos protocolos formen parte ya de nuestro actuar cotidiano (…). Hoy reportado tenemos por lo menos a un 40 por ciento de quienes ya han adquirido estas nuevas práctica y que están conscientes de que la inclusión de la mujer les da la posibilidad de ser empresas más competitivas”, comentó.
Puntualizó que algunas de las acciones específicas que se incluyen en estos protocolos van desde el reclutamiento, al abrir la misma posibilidad a hombres y mujeres, así como la formación y la actualización constante, igualdad salarial, el fomento del respeto y los mecanismos para denunciar el acoso laboral.
Indicó que más allá de la obtención del distintivo “Sin Brecha”, la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación de San Juan del Río fomentará estás prácticas a fin de que más empresas las adopten y con ello se continúen contrayendo escenario que favorezcan la inclusión de la mujer en los centros de trabajo.
“Se pretende erradicar todas estas prácticas que anteriormente se daban y que ponían en una situación diferente a la mujer y al hombre (…). Nuestro compromiso es ese, más allá de un distintivo, seguiremos fomentando estás prácticas que favorezcan la inclusión de la mujer en el sector laboral”, concluyó.
Por otra parte, Ríos Romero detalló que al menos el cuatro de cada diez empresas de San Juan del Río cuenta con salas de lactancia para que mujeres en periodo de lactancia puedan amamantar o extraer y conserven su leche durante horarios laborales. Detalló que estos espacios son un derecho, por ello son de carácter accesible y privado para que las mujeres puedan hacer esta tarea.
