Más de 50 organizaciones de San Juan del Río fueron galardonadas por sus buenas prácticas en igualdad de género
Mario Luna
Finalmente, dijo que quienes ganen este galardón reciben un apoyo económico, añadiendo que la cantidad del subsidio dependerá del número de empleados, el proyecto presentado y sus resultados.
Por tercer año consecutivo, se tuvo una amplia participación de empresas asentadas en el municipio de San Juan del Río dentro del programa “Sin brecha”, una iniciativa impulsada por la Secretaría del Trabajo de Estado de Querétaro y que reconoce las prácticas encaminadas hacia la equidad de género, señaló el titular del Centro Estatal de Empleabilidad, Erick Lugo Contreras.
Refirió que en este 2024 un total de 113 empresas se hicieron acreedoras al distintivo “Sin brecha”, destacando que casi el 50 por ciento de estas organizaciones se encuentran asentadas San Juan del Río, lo que significa que varios centros laborales en esta demarcación han adoptado prácticas afirmativas para reducir la desigualdad entre hombres y mujeres.
Mencionó que, en la tercera edición, alrededor de 43 empresas en el estado obtuvieron por primera vez el reconocimiento “Sin brecha”, mientras que el resto de las industrias lo recibieron por año consecutivo, afirmando que esto deja entrever el compromiso de las organizaciones por dar continuidad a proyectos que enfocados en la equidad de género e igualdad laboral.
“San Juan del Río tiene una gran participación dentro de este programa. Casi el 50 por ciento de las empresas a las que les dimos el distintivo son de este municipio. Este año entregamos 113 distintivos, de este total 70 empresas renovaron (…). Recordemos que este es un reconocimiento que se le otorga a las empresas comprometidas con temas de equidad de género, dentro de los centros de trabajo”, comentó.
Puntualizó que cada una de las empresas galardonadas presentó un proyecto donde se señalaban prácticas y estrategias especialmente diseñadas para la reducción y eliminar la brecha laboral entre hombres y mujeres. Resaltó que las organizaciones mostraron evidencia sobre la ejecución de estas acciones, así como los resultados que se obtuvieron.
Afirmó que todos los proyectos presentados abordan diferentes temáticas, pues algunos de ellos tienen que ver con materias como infraestructura, cultura organizacional, así como la creación de protocolos de atención y erradicación de casos de acoso u hostigamiento sexual y laboral.
“Lo que las empresas tienen que hacer es un proyecto de buenas prácticas empresariales e implementarlo desde que se entrega el distintivo, hasta un año después. Son proyectos que tienen que ver con cultura organizacional, infraestructura o con la implementación de protocolos de erradicación o atención de casos de hostigamiento y acoso, tanto sexual, como laboral”, subrayó en entrevista.
