Muchos trabajadores, acuden a entrevistas de trabajo y pueden pasar meses y no los aceptan en ningún lado, y no saben a que se debe. Solo se les dice: nosotros le llamamos y nunca llega esa llamada.

Lo que no saben es que su nombre fue incluido en algún buró laboral, un índice que alerta a los empleadores si en el historial de los candidatos existen demandas laborales contra sus ex patrones o algún otro motivo.

Para las empresas encontrar a la persona correcta para un puesto no siempre es una tarea sencilla. Sobre todo, si su perfil suena demasiado bueno para ser cierto.

Para prevenir esta situación, las empresas pueden solicitar un reporte en el cual se investigan los antecedentes laborales y judiciales de los candidatos, antes de que estos sean contratados.

El buró laboral no es una figura legal ni una base de datos reconocida por la autoridad. Se trata de un término coloquial que se utiliza para describir listas ilegales creadas por particulares, en las que se incluye información de personas que han tenido demandas, quejas o conflictos laborales con empleadores anteriores.

En este sentido, Buró Laboral México además de elaborar el reporte laboral a profundidad, también brinda otros servicios como búsqueda y servicios adicionales.

Mientras que los servicios adicionales son: Análisis PEP´s (Personas Expuestas Políticamente), investigación de contribuyentes incumplidos ante el SAT, boletines judiciales internacionales (Interpol, FBI, Unión Europea), investigación de Prevención de Lavado de Dinero (PLD) y validación de referencias telefónicas.

En contraparte, las prácticas laborales con base en la existencia y consulta del llamado “buró laboral” se argumenta que generan conflictos para los trabajadores, que permanecen con un estigma por sus relaciones de trabajo del pasado.

Por tal razón, una iniciativa legislativa busca terminar con este hábito.

El pleno del Senado aprobó un dictamen para reformar los artículos tercero y 133 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), a fin de evitar prácticas que condicionen el acceso al trabajo, entre ellas el llamado “buró laboral”.

Durante la sesión ordinaria se avaló por unanimidad la reforma que prohíbe el llamado “buró laboral”.

El argumento para eliminarlo, es que además de afectar la dinámica del mercado laboral, fomentar la cultura empresarial basada en el castigo y la desconfianza es una forma moderna de discriminación que restringe las oportunidades de desarrollo profesional.

De ahí que la reforma busca proteger los datos personales de los trabajadores, restituir el sentido garantista del derecho laboral y dejar en claro que en México ningún trabajador debe ser castigado.

Desde el punto de vista legislativo, se pretende que este dictamen corrija una injusticia estructural que ha permanecido invisibilizada durante años en el mercado laboral mexicano, llamado “buró laboral”, una práctica que no está en la ley, pero que afecta al trabajador.