Avanzan acuerdos para basificar a docentes del CONALEP en SLP

Uno de los principales logros fue romper con una restricción histórica dentro del subsistema, el límite de 20 horas laborales semanales para los docentes.

conalep Conalep CONALEP — Juana María Olivo / El Sol de San Luis

Patricia Calvillo

En una reunión entre docentes y autoridades del Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (CONALEP), representantes del subsistema lograron importantes acuerdos en la Ciudad de México que podrían marcar un parteaguas en la situación laboral de más de 20 mil maestros en todo el país, incluyendo los 300 aproximadamente que laboran en los cinco planteles de San Luis Potosí.

Felipe Méndez Moreno, representante estatal de CONALEP, confirmó que la reunión contó con la participación de Tania Rodríguez Mora, subsecretaria de Educación Media Superior, y del director general de CONALEP, Rodrigo Roger Navarrete, acompañados de sus respectivos equipos técnicos.

Uno de los principales logros fue romper con una restricción histórica dentro del subsistema, el límite de 20 horas laborales semanales para los docentes.

“Durante años se asumió como un hecho que los maestros de CONALEP no podían tener más de 20 horas por contrato. Esto los mantenía como prestadores de servicios, sin prestaciones y con un salario limitado. Ahora, se ha abierto la puerta para que puedan acceder a más horas de trabajo con base y reconocimiento oficial”, explicó Méndez.

Este cambio impactará directamente en la estabilidad laboral del profesorado, al permitir que quienes ya tienen años de experiencia puedan acumular más horas de trabajo dentro de un mismo plantel, sin necesidad de recurrir a múltiples contratos eventuales ni depender de la informalidad.

Otro punto clave que se trató fue el inicio de gestiones para la basificación de horas. Actualmente, muchos maestros laboran más de 20 horas, pero esas horas adicionales no están reconocidas formalmente ni cuentan con prestaciones. Se acordó una próxima reunión con funcionarios de la Secretaría de Hacienda, donde se presentará el costo financiero que implicaría reconocer y dar certidumbre de esas horas extra.

“Este paso podría representar el principio del fin de la figura de ‘prestador de servicios’ para los maestros de CONALEP. Esperamos que pronto todos los docentes puedan contar con prestaciones completas, como ocurre en otros subsistemas de educación media superior”, señaló Méndez.

En la misma línea de dignificación laboral, se abordó la urgente necesidad de crear un esquema de retiro para los maestros con más de 30 años de servicio, muchos de los cuales no cuentan con semanas suficientes cotizadas ante el IMSS o el ISSSTE, dependiendo del estado.

“Se va a realizar un análisis concreto: cuántos maestros están en esa situación, en qué estados, cuáles tienen enfermedades graves y qué costo implicaría el retiro. Queremos presentar datos duros al secretario de Educación, Mario Delgado, en una próxima reunión ya programada para agosto”, explicó el representante.

Este análisis técnico y presupuestal será clave para incluir los recursos necesarios en el presupuesto federal 2026, cuya propuesta se presenta en el Congreso entre agosto y septiembre.

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El beneficio sería nacional y alcanzaría a más de 20 mil maestros, una cifra que hace comprensible la solicitud de 2 mil millones de pesos en el presupuesto para cubrir tanto la basificación como el inicio del esquema de retiro.

“Para quienes estamos a pie de aula, esa cifra puede parecer enorme, pero si se divide entre todos los maestros del país, representa justicia y dignidad para miles de docentes que durante años han sostenido el sistema sin reconocimiento pleno”, apuntó.

La agenda de trabajo incluye reunión con la Secretaría de Hacienda para revisar técnicamente el tema de horas y basificación, reunión con el secretario Mario Delgado para presentar números, costos y argumentos técnicos.

Confía en que estas gestiones marcarán el inicio de un cambio profundo en la política laboral de CONALEP “ya no estamos hablando de intenciones. Ya hay acuerdos, números, y una voluntad clara de transformar la precariedad laboral en estabilidad y reconocimiento”.