Con el objetivo de captar nuevos talentos, se llevó a cabo el concurso regional “Invent a New Future Challenge”
Daniela Aranda
El INF Challenge también busca ayudar a los jóvenes a transformar su curiosidad en soluciones innovadoras aplicadas a la vida real, y es una de las múltiples iniciativas de compromiso que tiene 3M con la sociedad.
Con el objetivo de captar nuevos talentos, se llevó a cabo el concurso regional “Invent a New Future Challenge” el cual es organizado por el Centro de Innovación de 3M a nivel Latinoamérica donde jóvenes emprendedores y estudiantes se enfrentarán al reto de crear un caso real de negocio.
Este desafío empresarial pone a prueba el espíritu emprendedor, innovador y científico de los jóvenes estudiantes y la finalidad es identificar y desarrollar los mejores talentos del mundo para posteriormente contratarlos; en años anteriores este concurso era celebrado en Saint Paul, Minnesota pero para la sexta edición en este 2018 la sede fue el Centro de Innovación de 3M de San Luis Potosí.
Fueron seis estudiantes que resultaron ganadores de las diferentes rondas que se hicieron a nivel nacional y durante dos días se enfrentaron a un desafío, en el cual debían crear una solución a un problema real que afecta no sólo a las empresas sino también a la población en general.
En esta edición el reto consistía en proponer la forma de promover una cultura de adaptación en la fuerza laboral para reducir las brechas generacionales y tecnológicas; el equipo que resultó ganador es integrado por tres estudiantes de México, Brasil y Panamá y planteó soluciones innovadoras enfocadas en prácticas de liderazgo, diálogo e integración que fomentan una evolución del trabajo, superando los retos creados por la tecnología y automatización.
Rodrigo Galindo Fernández, estudiante del Tecnológico de Monterrey y ganador de México, destacó que este tipo de proyectos son una oportunidad para los jóvenes de poner en práctica todo lo que aprenden en las universidades, pero sobre todo que les permite trabajar de la mano con los directivos de 3M y darse cuenta que las empresas realmente están interesados en tener nuevos talentos.
