Néstor Eduardo Garza descartó que este caso signifique un riesgo para la estabilidad laboral en San Luis Potosí
Mayra Tristán / El Sol de San Luis
No hay temor de que haya inestabilidad laboral en el estado, destacó Néstor Eduardo Garza Álvarez, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Luego de que se suspendió el proceso de legitimación del contrato colectivo de trabajo en Goodyear, Garza Álvarez manifestó que se trata de un hecho aislado, pues en la entidad se han llevado a cabo más de 650 consultas, en las cuales se han legitimado más de 450 contratos colectivos -otras consultas han sido en torno a negociación salarial y otros temas-.
Mencionó que solamente ha habido nueve contratos colectivos que no lograron la legitimación, pero ninguno ha pasado por las mismas condiciones que el de la empresa llantera, por lo que descartó que este caso signifique un riesgo para la estabilidad laboral en San Luis Potosí.
Explicó que en caso de que el contrato colectivo de Goodyear no sea legitimado por los trabajadores, se preservan los derechos laborales así como todas las prestaciones que correspondan, la relación de trabajo no cambia, pues se trata de derechos adquiridos, "lo único que desaparece en determinado momento, es la capacidad de representación del sindicato, sin embargo los trabajadores que decidan asesorarse con el sindicato lo podrán seguir haciendo, y el sindicato podrá tener un representante legal para esos trabajadores".
Así mismo, si el sindicato es legítimo puede acreditar las altas de los trabajadores en el Seguro Social y en el Sistema de Administración Tributaria (SAT), si al menos el 30% de los trabajadores están adheridos a él, puede tramitar la constancia de representatividad, y si se declara válida, se emplaza para firmar nuevamente un contrato colectivo de trabajo.
Garza Álvarez recordó que el proceso de legitimación de los contratos colectivos de trabajo se lleva a cabo por parte del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, y en su caso, la STPS local ha puesto a disposición de dicho órgano, las herramientas con que cuenta, además de que ha invitado a las empresas a capacitar a los trabajadores para llevar a cabo el proceso, "no somos competentes en este tema, pero nos interesa garantizar los derechos de los trabajadores y lo hacemos asesorando, seguiremos atentos a cualquier necesidad de los trabajadores para brindarles asesoría".
