También se están moviendo piezas en materia de horas extra. El planteamiento incluye un límite de hasta 12 horas adicionales por semana bajo nuevas reglas de pago y registro. Eso implica reorganizar turnos, ajustar costos y, en muchos casos, transparentar prácticas que hoy operan con discrecionalidad.

Otro elemento que no ha generado tanto ruido, pero puede ser relevante es la obligación de llevar un registro electrónico de horas trabajadas. Si esa disposición prospera, cambiaría la manera en que se fiscaliza el cumplimiento de la jornada y podría reducir conflictos laborales ligados al tiempo efectivo de trabajo.

Además de la jornada, hay iniciativas en discusión relacionadas con desconexión digital, licencias y ajustes en prestaciones. No todas avanzan al mismo ritmo, pero forman parte de una revisión más amplia de la Ley Federal del Trabajo en un contexto donde productividad, bienestar y competitividad están constantemente en tensión.

Lo que está en juego no es solamente cuántas horas se trabajan, sino cómo se equilibra el modelo productivo del país con la calidad de vida de quienes sostienen esa productividad. La discusión apenas empieza, pero el 2026 podría marcar uno de los cambios laborales más significativos en años.

@andresbetanzos

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