Localsábado, 9 de agosto de 2025
Empresas obligadas a contar con protocolos contra violencia y acoso laboral
Cada empresa puede adaptarlo o crear el propio, siempre que cumpla con la ley
Juan Miguel Hernández
Entre las conductas no aceptables dijo que se incluye contacto físico inapropiado, invitaciones a relaciones personales y cualquier comportamiento fuera de lo profesional.
“El acoso es una forma de violencia y las empresas tienen la obligación de implementar protocolos de investigación para saber qué pasó”, concluyó.