Mejoras laborales es la solución al problema de rotación de personal

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Tijuana.- Las empresas deben trabajar en hacer atractiva la oferta laboral y en la retención de trabajadores, para evitar “la problemática” de la rotación en la maquila en la región, señaló Noe Morales, director de Empleo Nuevo.

“Tijuana al haber tanto empleo en la zona está viendo el efecto de la rotación y la rotación genera un costo para las organizaciones”, comentó.

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Indicó que el 70 por ciento de los empleos disponibles en las maquiladoras de la ciudad son espacios para administrar la rotación y el 30 por ciento es para cubrir las nuevas líneas de producción.

“El tema del empleo lo traen los trabajadores porque ellos deciden a donde moverse”, dijo.

Morales indicó que “las empresas pequeñas están en desventaja ante la industria”, al momento de contratar personal, esto porque las maquiladoras otorgan diversas prestaciones como transporte, comedor, beneficios, algo que los negocios pequeños no pueden ofrecer.

Agregó que durante el tercer trimestre del 2022, Baja California se ubicó en el tercer lugar a nivel nacional de generación de empleos, Tijuana contiene el 70 por ciento de los empleos generados.