"La enfermera que está trabajando no tiene cédula, entonces la jefa inmediata les dijo que pusieran mi número de cédula para autorizar los expedientes que se envían a la fábrica, porque sin la cédula no le iban autorizar ingresar personal de esa reclutadora".
Arregui Ibarra detalló que las multas por no cumplir con esta obligación se aplican por cada trabajador afectado, por lo que pueden alcanzar montos elevados, especialmente en empresas con una gran plantilla laboral.