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Localsábado, 25 de febrero de 2023

Educación dual abre oportunidad laboral

Los alumnos combinan el aprendizaje en las aulas y la práctica que adquieren en las empresas

Fabiola Vázquez / El Sol de Tlaxcala

Los detalles:️Estimulan empleos con Formación Dual

La Autónoma de Tlaxcala (UATx) reunió a tres especialistas provenientes de la Universidad Veracruzana, la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla y la casa de estudios de la entidad, para hablar sobre este modelo que cursan pocos estudiantes.

¿CÓMO FUNCIONA?

Es un modelo educativo de tipo formativo, donde el estudiante acude a formarse y aprender en una empresa para combinar los procesos de enseñanza-aprendizaje, pero no debe confundirse con prestar el servicio social o las prácticas profesionales.

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VENTAJAS Y DESVENTAJAS

Otra bondad es que este sistema permitirá brindar personal que requieren los empresarios, actualizar los programas educativos y contar con egresados más preparados y con perfil acorde a su área de formación.

Además, la educación dual acorta la curva de aprendizaje de los estudiantes para incorporarlos al ámbito laboral, pues prácticamente el 100 % de los que optan por este modelo adquieren un espacio en la organización.

Las instituciones en coordinación con la empresa, pueden diseñar los perfiles de los puestos laborales, conocimientos que adquirirán los egresados.

Otro aspecto es que las compañías desean abordar los esquemas de educación dual desde la perspectiva empresarial y no considerar los esquemas institucionales, cuando debería ser un trabajo en conjunto para beneficiar a ambas partes.

Lo negativo es el desconocimiento de los beneficios que tiene la dualidad educativa, pese a que existe un antecedente de esta formación, aun falta difundir las bondades y tener una política pública del modelo.

RETOS DE LA EDUCACIÓN DUAL

Un reto más es que la educación dual no solo sea aplicada en las ingenierías y sea ampliada a otros rubros para que los egresados adquieran ventaja competitiva.

Además, buscan que las empresas decidan adoptar el programa al interior de sus organizaciones sin temer que sean mal utilizados sus procesos, pues muchas veces el secreto empresarial no permite que cualquier persona pueda ingresar.

Otra idea es conseguir profesores con el perfil necesario, que cuenten con una combinación de experiencia académica y profesional para dar un acompañamiento, seguimiento y orientación a los estudiantes y egresados.

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