Entran en vigor 12 días de vacaciones

Justamente el pasado 27 de diciembre el Diario Oficial de la Federación publicó el decreto por el que los trabajadores del sector privado tendrán derecho a 12 días continuos de vacaciones, desde el primer año laborado. Lo anterior por la propuesta del Congreso de la Unión.

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Las especificaciones establecen en el Artículo 76 “Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicio disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrán ser inferior a 12 días laborales, y que aumentarán en dos días laborales hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios”.

El Artículo 78 dice “Del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el articulo 76 de esta Ley, la persona trabajadora disfrutará de 12 días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera”.

Así, en la reforma denominada ‘vacaciones dignas’ los trabajadores que cumplan un año de servicio tendrán derecho a 12 días de vacaciones y a partir de ahí, se incrementará dos días por cada año laborado hasta llegar a un total de 20 días.

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Entrevistado al respecto, el presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), Marcos del Rosario Haget, se pronunció por tener una coordinación con los trabajadores para equilibrar las jornadas laborales, de tal manera que no falten empleados en las líneas de producción.

Planteó que los empleados de nuevo ingreso, que en el siguiente año disfrutarán de 12 días de vacaciones, pueden tener la opción de dividir sus 12 días en dos periodos de seis días, lo cual -argumentó- ayudará a optimizar las jornadas laborales dentro del contexto de recuperación económica de 2023.

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El dirigente de la Canacintra refirió que hoy en día el área de recursos humanos de las empresas coordina las vacaciones de los operarios en periodos, situación que ayuda para tener guardias de personal y tiempo extra para el personal que cubra las actividades.

• El número sin costo de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo es el 800 911 7877.