Ofrece Ramón Celaya generar un ambiente de seguridad

La pregunta es contundente y la respuesta también: “secretario, ¿viene de vacaciones?”.

“Por supuesto que no, vengo a cumplir la encomienda de generar un estado más seguro”.

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A 72 horas de haber rendido protesta al cargo, el oriundo de Naucalpan de Juárez, Estado de México, se dice un apasionado por su formación policial de carrera, cuya experiencia hoy pone al servicio de la entidad.

¿Qué quiso decir exactamente cuando en su primer encuentro con la prensa declaró que no viene por seis meses o un año?

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El abogado de profesión, de 48 años de edad, y que cuenta con estudios de posgrado, se asume como incorruptible y por ello, advierte, no tolerará ningún acto de corrupción en detrimento de la sociedad en general; no obstante, también velará por los derechos de quienes ejerzan con honor su trabajo.

“Ser policía es un orgullo y en mi caso la mejor carta de presentación son mis anteriores cargos públicos y mi formación profesional”.

Varios actores políticos se pronunciaron durante casi dos meses para exigir su nombramiento y aquí le pregunto: ¿ahora sí tenemos secretario de Seguridad?

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¿Será un secretario operativo o de escritorio?

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ABSOLUTO RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS

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Es por ello que -sentencia- la Policía Estatal se conducirá con pleno respeto a los derechos humanos para salvaguardar la integridad de las personas, pero a la vez de los policías, quienes también cuentan con sus propias garantías.

“Los derechos humanos son una parte fundamental y ningún cuerpo policial puede concebirse si carece de una capacitación o conocimiento, para aplicarlos y creer en ellos porque no son una imposición, son una garantía”.

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Empero, existe compromiso para que en este 2023 sea incrementada la plantilla a al menos mil 400 al cierre del año, sin contar administrativos, para que se refuercen las tareas específicas de cada agrupamiento.

PLANTEA CREAR ACADEMIA DE SEGURIDAD

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Uno de los proyectos que a corto plazo plantea asentar el nuevo responsable de la seguridad en la entidad es la Academia de Seguridad, para capacitar a los policías en las competencias básicas de la función policial.

Es decir, el actual Instituto de Capacitación será transformado para que cuente con mayor infraestructura tecnológica, con profesores certificados, para que en un mediano plazo evolucione y se convierta en la Universidad Tlaxcalteca de Seguridad.

“Desde la Secretaria planteamos apoyar a las policías municipales de forma gratuita y orientarlos en cuanto a la certificación para que los exámenes de control de confianza no les cuesten, que el Gobierno del Estado los absorba”.

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Confía en que si Tlaxcala tiene una policía cada vez más capacitada, con evaluaciones aprobadas y certificados de estudios, se podrá contar con un equipo que afronte las problemáticas de seguridad actuales.

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EVITARÉ LINCHAMIENTOS

Para ello, echará mano del trabajo colaborativo con la Procuraduría General de Justicia del Estado (PGJE), para que las personas que sean detenidas por intentar privar de la vida a un ser humano, sea cual sea el argumento, sea procesado conforme a Derecho.

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COMUNICACIÓN CONSTANTE CON ALCALDES

“Entendemos desde la SSC que no todos los municipios tienen los suficientes recursos para contar con una óptima corporación policiaca, pero si no buscan la certificación seguirán en las mismas condiciones; hay presidentes municipales que toman el tema con mucha seriedad el tema, pero otros no tanto”.

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De hecho, recalca que la Federación destina suficientes recursos económicos a través del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública para la compra de uniformes, armas y patrullas, pero el único requisito es que sus policías aprueben los exámenes de control de confianza.

Pero al momento solo un 40 % del total de policías cumple con su certificación, lo que representa un mínimo avance que está por debajo de la media nacional.

“Los directores de seguridad o los presidentes municipales no solo saben que no tienen policías certificados, sino que los mantienen en actividades operativas sin contar con el perfil adecuado para sus funciones”.

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Por ello, se inclina por el hecho de que se creen perfiles adecuados desde el reclutamiento a jóvenes de preparatoria que deseen incorporarse a la carrera policial, pero “pareciera que los reclutamientos se hacen al revés”.

LOS CAMBIOS SON NECESARIOS

Celaya Gamboa refirió que los cambios al interior de la dependencia son necesarios por dos motivos: el primero porque se ha demostrado que no existieron los resultados esperados, pero además porque los perfiles no son los idóneos.

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Esos cambios estarán basados en méritos, capacidad profesional y antecedentes, los cuales serán paulatinos porque “yo no soy de la idea de correr por correr, soy de la idea de revisar expedientes de forma exhaustiva”.

Es así que si un mando policial no da resultados, será sustituido de manera inmediata, pero si incurren en malas prácticas serán dados de baja, si el sistema policial lo permite.

Al momento –dijo- el director de Seguridad Pública, Israel Rodríguez Montalbán, al igual que el director de Investigación, Rogelio Victoria Vera, fueron suplidos por gente del equipo que llega con el nuevo mando y cuentan con certificación.

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*Con información de Moisés Morales