Es señalada por su empleada de un trato humillante y de ampliar exageradamente sus obligaciones laborales
Mauricio Hernández / El Sudcaliforniano
Recuerda en una ocasión se enfermó y estuvo incapacitada, lo que al parecer, molestó aún más a la regidora, quien empezó a tratarla peor, llegando al grado de decirle que se dejará de tonterías y que no usara su enfermedad como pretexto.
La Paz, Baja California Sur (OEM - Informex).- La regidora del desaparecido Partido Encuentro Social Marcela Amador Morga y quien ahora busca refugio en Morena, fue objeto de una acusación ante la Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH), por parte de una empleada quien la señala de tratos inadecuados y ofensivos, mismos que pueden ser catalogados como acoso laboral o mobbing, debido a que estos tienen su origen en el sitio en el que la víctima trabaja.
En este sentido Cecilia Curiel explicó que a raíz de un desencuentro que sostuvo con la regidora, esta adoptó una actitud agobiante en su contra, ya que además de conducirse hacia ella de manera déspota y en algunas ocasiones grosera, le empezó a pedir muchas actividades extraordinarias, asumiéndolas como parte de su función laboral.
Refirió que a mediados del mes de diciembre del 2018, pidió a la regidora su apoyo para que la cambiaran de área, ya que se encontraba como encargada del panteón San Juan y sólo recibía el sueldo de auxiliar administrativo, en respuesta a su petición, fue adscrita a la segunda Regiduría para hacerse cargo de su agenda y de otras actividades, las cuales empezó a desempeñar con su propio vehículo.
Agrega que mediados del mes de febrero del 2019, luego de que Amador Morga no pudiera ejercer algunos recursos para llevar a cabo apoyos sociales, le llamó por teléfono y le reclamó, diciéndole -entre otras cosas- que porqué ella no podía estar dando apoyos como lo venían haciendo sus demás compañeros regidores y a partir de esto, y de que no pudiera ella lograr la obtención de recursos, empezó a ser objeto de un trato que le parece sumamente irregular.
Explica que en cierta ocasión, la llamó a su privado, cerró la puerta y le empezó a gritar, golpeando su escritorio y le dijo que se pusiera a trabajar y que funcionara, a lo que ella le contestó con tranquilidad, que si no estaba funcionaba o no trabajaba como ella lo esperaba, que la pusiera a disposición para ir a trabajar a otra área.
Las agresiones de tipo verbal continuaron, había ocasiones en las que no le dirigía la palabra, le empezó a encargar excesivas actividades laborales trabajo, llegando al grado de entrar a las 8.30 am de lunes a viernes y salir entre 5 y 6 pm, además de tener que acompañarla a reuniones en colonias o de su partido, también a eventos vespertinos los sábados y domingos.
Finalmente refirió que la acusada ha cometido violaciones sistemáticas en cuanto a sus derechos laborales, iniciando con múltiples humillaciones, lo que es considerado como mobbing y es un tema que ha cobrado auge por los efectos que esto provoca en la salud, además de ser también un tema importante por involucrar abusos en contra de las mujeres, aunque en esta ocasión, la que se señala como responsable, es también una mujer.
