El comité ejecutivo indicó que ese punto ya fue señalado formalmente ante el tribunal en la audiencia del 18 de febrero de 2026 y que forma parte de los puntos del pliego petitorio en proceso de negociación.
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El Sindicato de Burócratas Sección La Paz celebró su tercera asamblea extraordinaria con más de mil 750 trabajadores. / Foto: Cortesía / Sindicato de Burócratas.
La Paz, Baja California Sur. - El Sindicato Único de Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado, Municipios e Instituciones Descentralizadas de Baja California Sur, Sección La Paz, recibió del ayuntamiento de La Paz una propuesta de negociación que contempla un incremento de 6.5% al sueldo y sobresueldo, así como un 7% en los bonos para las y los trabajadores sindicalizados.
La propuesta fue presentada durante la tercera asamblea federal celebrada el pasado 9 de marzo, donde participaron más de mil 750 trabajadores en la explanada de Palacio de Gobierno. El proceso de negociación se lleva a cabo ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje, instancia a la que el sindicato acudió desde noviembre de 2024 tras depositar el pliego petitorio 2025.
Hasta la fecha se han celebrado tres audiencias sin acuerdo en materia económica, hasta que el 5 de marzo se recibió la primera propuesta con cifras concretas por parte del municipio. Alejandro Solache Rivera, secretario general del Comité Ejecutivo Sección La Paz, explicó a la base trabajadora el contexto de la negociación y el alcance de la propuesta durante la asamblea.
Solache Rivera señaló que la oferta del ayuntamiento se sustenta en un compromiso adquirido por la parte patronal desde 2024, cuando firmaron el oficio número 1142, en el que se comprometieron a buscar mecanismos para equiparar las percepciones de los trabajadores de la Sección La Paz con las de las demás secciones del estado.
“Atendiendo ese compromiso, en la audiencia del 5 de marzo se nos presentó la propuesta más completa, más viable; en este caso fue de parte del ayuntamiento de La Paz, a la cual se adhirió también el SAPA. Nos ofrecen el 6.5% del sueldo y sobresueldo y el 7% a los bonos. Este ofrecimiento no es el primer ofrecimiento que nos han hecho; tenemos más de cuatro meses trabajando en esto.”
La propuesta del ayuntamiento de La Paz contempla un incremento de 6.5% al sueldo y sobresueldo, y 7% en bonos para trabajadores sindicalizados de base. / Foto: Cortesía / Sindicato de Burócratas.
Durante la asamblea, el secretario de Finanzas del Comité Ejecutivo, Jonathan Noriega, presentó a los trabajadores un estimado del impacto económico anual que tendría la propuesta en las percepciones de cada trabajador en caso de concretarse. Los cálculos se realizaron tomando como base el esquema del ayuntamiento y proyectando que el resto de los entes patronales, entre ellos gobierno del estado, Poder Judicial, Poder Legislativo, Junta Estatal de Caminos e instituciones descentralizadas, se adhieran a la misma referencia.
“Cuando gobierno del estado aplique la misma naturaleza, el 6.5% en sueldo y sobresueldo y 7% en bonos, el incremento para una persona que tenga menos de 10 años de servicio serían en promedio arriba de 27 mil 700 pesos.Personal arriba de 10 años de servicio son 28 mil pesos mínimo de percepción con esta oferta que tenemos actualmente por parte del ayuntamiento. Lo que significa que sería en esta primera etapa de negociación una cantidad equivalente o mayor a la negociación del año pasado entre la primera y la segunda negociación.”
En la asamblea también se presentaron voces de la base trabajadora que cuestionaron la redacción de la propuesta. La síndica municipal, Yadane García Carrasco, firmó el documento en representación del ayuntamiento de La Paz, en el que se indica que el incremento en bonos queda sujeto a disponibilidad presupuestal y viabilidad financiera de la administración municipal.
Las mesas de negociación entre el sindicato de burócratas sección La Paz y los entes patronales continuarán en las próximas semanas / Foto: Cortesía / Sindicato de Burócratas.
Ante esas observaciones, el comité ejecutivo acordó con la asamblea que, de aceptarse la propuesta, se deberá aclarar dicha ambigüedad antes de firmar cualquier acuerdo ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje, para garantizar que no existan condicionantes que impidan el pago.
Tras una primera votación en la que la propuesta no alcanzó mayoría, se realizó una segunda votación con explicación detallada de los montos y el escenario de riesgo, que derivó en la aprobación de tomar la oferta del ayuntamiento como referencia mínima para todos los entes patronales de la sección.
Las mesas de diálogo continuarán en las próximas semanas y se convocó a una nueva asamblea para el viernes siguiente, donde se informarán los avances en la negociación con gobierno del estado y los demás poderes. En paralelo, trabajadoras de SAPA La Paz plantearon en la asamblea la situación de la plaza prejubilatoria, prestación que en otras secciones del estado se paga con base en 10 salarios mínimos pero que en La Paz no se ha aplicado en los mismos términos.
