La recomendación de expertos es actuar de manera rápida y documentada para proteger los derechos del trabajador y evitar conflictos mayores
Marcia Ramos / Diario del Sur
Si tu empresa no paga el aguinaldo en la fecha límite, existen pasos claros que los trabajadores pueden seguir:
El aguinaldo es un derecho laboral que deben recibir todos los trabajadores antes del 20 de diciembre, según lo establece la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, no todos los empleadores cumplen con esta obligación en tiempo y forma, lo que puede generar incertidumbre y afectaciones económicas para los empleados.
Revisar tu derecho y comunicarte con Recursos Humanos: Antes de tomar cualquier medida legal, es recomendable revisar tu contrato laboral y el cálculo del aguinaldo. Luego, notifica a tu empleador o al área de Recursos Humanos sobre el retraso, conservando evidencia de tu solicitud.
Documentar la falta de pago: Guarda correos, mensajes o cualquier comunicación que respalde que solicitaste el aguinaldo. Esta documentación será útil si necesitas acudir a instancias legales.
Presentar una queja ante la Secretaría del Trabajo: En caso de que la empresa no cumpla tras tu solicitud, puedes acudir a la Delegación Federal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para interponer una queja formal. Esta institución puede mediar y garantizar que se respete tu derecho.
Iniciar un procedimiento legal: Como último recurso, los trabajadores pueden interponer una demanda laboral ante la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente, donde se buscará que la empresa pague el aguinaldo pendiente, así como posibles recargos por retraso.
Conocer tus derechos: Es importante recordar que la Ley Federal del Trabajo establece que los empleadores deben pagar el aguinaldo proporcional a los días trabajados si el empleado no completó el año laboral. Además, los retrasos pueden generar intereses o sanciones para la empresa.
El aguinaldo es un derecho laboral que, por ley, debe equivaler como mínimo a 15 días de salario para quienes han cumplido un año completo de trabajo en la empresa. En caso de que el trabajador tenga menos tiempo laborando, la empresa está obligada a pagar la parte proporcional correspondiente. Para quienes reciben ingresos variables —como comisionistas, trabajadores por propina o por destajo—, el cálculo se realiza promediando el salario diario obtenido durante el año, con el fin de garantizar un pago justo y acorde con su actividad real.
La ley es clara respecto a las prácticas que están prohibidas para los patrones en relación con el aguinaldo. No pueden retenerlo como forma de castigo o sanción hacia el trabajador, ni pueden pagarlo con mercancías, vales o cualquier forma distinta al dinero. Además, el empleador no está autorizado a posponer la entrega del aguinaldo más allá de la fecha límite sin una causa legalmente justificada; hacerlo constituye una violación a los derechos laborales del personal.
Si una empresa incumple con el pago del aguinaldo, el trabajador puede acudir a diferentes instancias oficiales para recibir asesoría o levantar una queja. La PROFEDET ofrece orientación gratuita a través del número nacional 800 717 2942. En casos donde exista outsourcing irregular o malas prácticas comerciales relacionadas, también se puede acudir a la PROFECO.
Las empresas que incumplen con el pago del aguinaldo pueden enfrentar sanciones severas establecidas en la Ley Federal del Trabajo. Las multas oscilan entre 50 y 5000 Unidades de Medida y Actualización (UMA), lo que puede superar los 500 mil pesos dependiendo de la gravedad del incumplimiento y la reincidencia. Es importante señalar que los patrones pueden ser multados incluso si realizan el pago después de la fecha límite, ya que el retraso también se considera una falta.
La recomendación de expertos en derecho laboral es actuar de manera rápida y documentada para proteger los derechos del trabajador y evitar conflictos mayores a fin de año. Cumplir con el pago del aguinaldo no solo es una obligación legal, sino también un gesto de respeto hacia el personal que contribuye al funcionamiento de la empresa.
