Reparto de utilidades 2025: Qué trabajadores no tienen derecho a recibirlo

La aplicación de este derecho está regulada por criterios claros que excluyen a ciertos sectores y figuras laborales

dinero — El reparto de utilidades es un derecho que reconoce el valor del trabajo en la generación de riqueza / Cortesía / konta.com

Connie Ramírez / Diario del Sur

El reparto de utilidades es un derecho constitucional consagrado en el Artículo 123 de la Carta Magna, que garantiza a los trabajadores una parte de las ganancias obtenidas por las empresas o patrones gracias a su actividad productiva o servicios. No obstante, no todos los trabajadores tienen derecho a recibir este beneficio, y es importante conocer quiénes quedan excluidos de esta prestación.

De acuerdo con la legislación vigente, el reparto de utilidades se basa en un mecanismo que divide la utilidad repartible en dos partes iguales: la primera se distribuye conforme al número de días trabajados durante el año, y la segunda en proporción a los salarios percibidos. El cálculo se realiza considerando únicamente el salario base diario, excluyendo pagos por horas extras, gratificaciones o primas. En caso de salarios variables, se toma el promedio anual.

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¿Cuándo deben pagarse las utilidades?

Si trabajas para una empresa, debes recibir el pago del 1 de abril al 30 de mayo.
Si trabajas para una persona física, el periodo va del 1 de mayo al 29 de junio.

¿Quiénes sí reciben utilidades?

Tienen derecho al reparto aquellos trabajadores que:

Hayan laborado al menos 60 días en empresas con utilidades netas iguales o mayores a 300 mil pesos según su declaración fiscal.
Estén o hayan estado bajo una relación laboral, incluso si ya no trabajan en la empresa o tenían un contrato por obra determinada.
La empresa debe tener más de un año de operación.

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¿Quiénes no tienen derecho al reparto de utilidades?

La legislación excluye a los siguientes grupos:

Trabajadores del hogar.
Directores, administradores y gerentes generales.
Profesionistas, técnicos o artesanos que prestan servicios por honorarios sin subordinación laboral.
Empresas de nueva creación durante su primer año de funcionamiento.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) e instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
Empresas cuyo capital sea inferior al que establece la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, dependiendo del sector.
Instituciones de asistencia privada que operan sin fines de lucro y con fines estrictamente humanitarios.