La medida es urgente y obligada, y mejor si logra – desde el principio- garantizar una transición ordenada y consensuada, similar a reformas anteriores como el aumento al salario mínimo que los empresarios apoyamos desde el principio.
La propuesta de la presidenta Claudia Sheinbaum de reducir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas ha generado un intenso debate en México. Mientras algunos la consideran esencial para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, otros advierten sobre posibles impactos negativos en la productividad y competitividad del país.
La realidad es que nadie puede negar la deuda que tenemos con los trabajadores: México es uno de los países de la OCDE con jornadas laborales más extensas. Según datos del INEGI, en el cuarto trimestre de 2024, el 25% de los trabajadores mexicanos laboraban más de 48 horas a la semana, superando el límite legal establecido por la ley laboral del país. Este exceso de horas afecta principalmente a personas entre 30 y 49 años, especialmente en sectores industriales, comercio y servicios personales.
La reducción de la jornada laboral busca mejorar el equilibrio entre la vida personal y profesional, reducir las poderosas tasas de estrés que están afectando salud mental y calidad de vida de trabajadores en el país, y aumentar la productividad a partir de incentivos reales que procuren descanso y ocio. Los estudios recientes han demostrado de manera reiterada que jornadas laborales más cortas tienden a crar ambientes laborales más sanos yempleados más satisfechos y eficientes.
En contraparte, es entendible la preocupación sobre el impacto productivo en el corto plazo de tal medida. El gobernador Mauricio Kuri ha sido claro al advertir que la reducción de la jornada laboral afectará la competitividad en sectores como la construcción y autopartes, donde las empresas se verán obligadas a abrir un turno adicional para mantener la producción. Además, expertos señalan que bajar de 48 a 40 horas de trabajo a la semana sin apoyogubernamental a negocios y empresas incrementará el riesgo de que las PyMEs desaparezcan o caigan en la informalidad. Un golpe totalmente inoportuno a las ya vapuleadas empresas que son las generadoras más relevantes de empleos formales en este país.
Diferentes proyecciones económicas han señalado que, si la reducción se aplicara de manera inmediata, generalizada y sin estrategias de productividad compensatoria, el Producto Interno Bruto (PIB) podría contraerse entre un 0.7% y un 1.3% anual durante los primeros tres años de implementación (una mala noticia para el escenario de pre-recesión el que nos encontramos hoy). Esta caída se explicaría por la disminución en las horas-hombre disponibles, especialmente en micro y pequeñas empresas con bajos márgenes de automatización y limitada capacidad para contratar más personal. La afectación sería más pronunciada en sectores intensivos en mano de obra como manufactura ligera, comercio minorista y servicios personales.
Por ello comparto la visión de una implementación en etapas como lo ha propuesto el gobierno de la presidenta Sheinbaum. La iniciativa de una reducción gradual del número de horas permite a los actores económicos ajustar sus procesos y garantiza a los trabajadores una transición de mediano plazo con 40 horas semanales en 2030. Acompaña a su vez dicho proceso herramientas deliberativas fundamentales para la transparencia y buen funcionamiento del proyecto: discusión y debate públicos como foros con trabajadores, empresarios y académicos entre junio y julio de 2025.
La propuesta de reducir la jornada laboral en México es un paso hacia la mejora del bienestar de los trabajadores. Su implementación debe considerar los posibles impactos en la productividad y competitividad del país. Un enfoque gradual y basado en el diálogo social será clave para lograr un equilibrio entre los derechos laborales y las necesidades económicas.
