Apoya IP jornada de 40 horas, pero pide incentivos

Durante el foro de análisis también plantearon la pausa de la jornada en caso de recesión económica

Cecilia Conde

La implementación paulatina o inmediata, por sector, un modelo único de México y con un análisis de su implementación fueron algunas de las coincidencias en el Foro para la Implementación de la Semana Laboral de 40 horas, que estuvo encabezado por el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López.

En el Centro de Congresos, las posturas por parte del sector empresarial estuvieron encabezadas por el presidente nacional de la Coparmex, Juan José Sierra indicó que la propuesta es que haya una implementación escalonada por sectores para evitar afectaciones principalmente a las Pymes y que haya jornadas laborales flexibles.

Detalló que debe haber una revisión periódica con base en las condiciones económicas, como lo que sucedió en la pandemia, para que sea considerada una pausa, quitarlo o reforzarlo. Incluso planteó que en una recesión económica se detenga o pause.

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“Nosotros no venimos a decir “no”. Venimos a decir “sí”, pero un sí acompañado de soluciones, de datos, de propuestas viables. Venimos a decir que sí es posible prosperar hacia una jornada reducida, siempre que lo hagamos de manera ordenada, que permita proteger y fomentar el empleo formal, especialmente salvaguardar a los sectores más frágiles”, indicó.

También, Juan Carlos Alarcón, vicepresidente senior de Recursos Humanos para Walmart Latinoamérica indicó que la reforma debe estar acompañada por incentivos, simplificación administrativa, y esquemas flexibles para adaptar la jornada a la realidad de cada sector.

En representación de los trabajadores, estuvo el integrante del Frente por las 40 horas, Rodolfo Gómez detalló que es necesaria la implementación de manera inmediata, por el costo en la salud física y mental de los trabajadores, ya que si se extiende hasta 2030 la aplicación de la reducción debe ser para una jornada de 35 horas semanales.

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Precisó que piden que la reducción se haga en cinco días laborales, con dos días de descanso, sin afectación al salario, y prestaciones laborales, así como un impuesto progresivo a la riqueza.

“Somos el país en el que más se trabaja y en el que menos se paga, hay margen para el cambio, hay margen para que se haga en este instante la reducción de la jornada, vamos tarde a las 40 horas”, señaló.

Mientras que, el secretario general de la CATEM, Pedro Haces resaltó que para el mes de septiembre esta reforma es prioridad en la agenda legislativa. Además, resaltó que para su implementación es necesario la protección al salario, rediseño de la jornada laboral para que se adapten horarios laborales por sector y la creación de un programa piloto.

PYMEs preocupadas por afectación ante jornada laboral de 40 horas

“Para quienes manifiestan la preocupación legítima de que esta reforma pueda tener afectación en productividad y en los centros de trabajo, hay que dejar muy claro que el proceso debe de ser gradual, ordenado y con diálogo entre los sectores para todos construir un mejor México”, mencionó.

Además, el secretario general de Transformación Sindical, Eduardo Castillo refirió que la reforma debe aplicarse de manera inmediata, con apuesta a la productividad y con un modelo mexicano real, en donde se escuchen a los trabajadores para la implementación de esta reforma.

En tanto, del sector académico participó la directora de la Facultad de Economía de la UNAM, Lorena Rodríguez León resaltó que además de la reforma laboral se requiere un Sistema Nacional de Cuidados, que permitirá la reducción el empleo informal en las mujeres, ya que hay inflexibilidad del sistema laboral en el país, para las mujeres.

“Este no permite compaginar el cuidado con el desarrollo profesional, la reducción de la jornada laboral podría tener un impacto significativo en los trabajos de ciudadano, tanto en los remunerados como en los no remunerados”, enfatizó.

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Advirtió que la reducción de la jornada laboral no resuelve por sí sola desigualdades laborales, ya que las mujeres tienen más retos, pues tienen más responsabilidades en el cuidado de la familia.

Y la coordinadora de Estrategia de Justicia Laboral en Oxfam México, Marianela Fernández Islas indicó que en la implementación debe tener un enfoque diferenciado, considerando los sectores más precarizados, a las mujeres, las juventudes, los sectores del campo y servicio. Además de promover campañas de sensibilización de la cultura del trabajo, para que el tiempo libre no se culpe.

Durante el foro también hubo manifestación del frente nacional por las 40 horas, quienes piden la implementación inmediata.