Explicaron que más de dos tercios de las empresas registraron dificultades serias para cubrir las vacantes disponibles en el último año.
Cecilia Conde
El sector de data center en México enfrenta la escasez de talento, principalmente en 39 por ciento de ingeniería eléctrica y mecánica, y 32 por ciento en medios para la operación de Centros de Datos, de acuerdo con el Estudio de Mercado de Centros de Datos de la Asociación Mexicana de Data Centers (MEXDC).
Explicaron que más dos tercios de las empresas registraron dificultades serias para cubrir las vacantes disponibles en el último año, lo que refleja la crisis de talento técnico calificado, lo cual compromete la capacidad de expansión y operación confiable del sector.
La Asociación Mexicana de Data Centers (MEXDC) destacó que el primer estudio sobre perfiles profesionales y necesidades de talento reveló que hay una brecha entre la formación, visibilidad y disponibilidad de talento técnico, así como de las habilidades blandas que demanda el sector.
De acuerdo con la información recabada de empresas, para 2030 en México esta industria habrá alcanzado los 18 mil millones de dólares de inversión directa, y más de 54 mil millones de inversión indirecta, con la generación de casi 100 mil empleos.
Mientras que, en Querétaro la industria de Data Centers proyecta 48 mil empleos más para 2030, lo cual es casi el 50 por ciento de la demanda que tendrán en el país.
“Estos resultados subrayan la necesidad urgente de replantear los esquemas de colaboración entre instituciones educativas y empresas del sector. Las áreas más críticas —energía, operación, mantenimiento y diseño de infraestructura— requieren programas académicos y técnicos más alineados a las exigencias de la industria, así como esquemas de formación teórico-práctica que permitan una transición laboral más eficiente”, subrayó Amet Novillo, presidente de la MEXDC.
Detallaron que las áreas consideradas más críticas para la
Las empresas también han mostrado una percepción preocupante por la formación académica de los egresados, ya que apenas el 6 por ciento declaró “muy satisfecho” la preparación de los egresados de universidades locales. Y el 67 por ciento manifestó un nivel bajo de satisfacción con la formación actual.
“La falta de entendimiento sobre la relevancia estratégica de esta industria —que sostiene servicios bancarios, telecomunicaciones, comercio electrónico, streaming, inteligencia artificial y gran parte de la economía digital— sigue limitando su capacidad de atraer profesionistas con alto potencial técnico”, indicó.
Señalaron que como parte del trabajo que realiza la asociación para la formación de talento firmaron ocho convenios de colaboración académica con universidades y tecnológicos del Estado de Querétaro, así como el programa académico Masterclass para 10 universidades del país.
“El estudio de MEXDC deja claro que el desafío no solo es técnico: requiere fortalecer habilidades humanas, impulsar programas de formación práctica, alinear la academia con la industria y visibilizar un sector que, aunque esencial, permanece mayormente desconocido para las nuevas generaciones”, destacó Adriana Rivera, directora ejecutiva de la MEXDC.
