Déficit de técnicos en el sector aeronáutico

Cecilia Conde

Precisó que hay jóvenes que le tienen pánico a las matemáticas o que no cumplen con las condiciones de salud que se requieren las actividades en el Aeroclúster.

“Jóvenes que prefieren ser influencer que estudiar una licenciatura, entonces estamos teniendo retos desde la academia y cómo llegan nuestros chicos”, mencionó.

Destacó que, en el estado, el sector aeroespacial emplea a 17 mil personas, de las cuales el 27 por ciento son mujeres, con un crecimiento anual entre el 5 y 8 por ciento.

“Teníamos una empresa que nada más en 2025 tenía que abrir 800 plazas entre ingenieros, técnicos y operadores, no llegó a la meta, y eso es solo una empresa de nuestros 60 miembros”, expresó.

Entre los perfiles que demanda la empresa están técnicos superiores e ingenieros, por lo que mencionó que están abiertos a las personas que quieran trabajar en la entidad.

“Aquí lo importante son las cualificaciones, que sean técnicos superiores, que sean ingenieros y que tengan el manejo del inglés como idioma extranjero”, subrayó.

Sin embargo, refirió que con la estrategia de la triple hélice en Querétaro han podido trabajar con el gobierno del estado y las instituciones académicas para cubrir la demanda de talento.

Aseveró que, como parte del trabajo del clúster, este año seguirá el trabajo con la academia para desarrollar planes de estudio que estén alineados a la demanda que tiene la industria, además de la atracción de talento y las campañas de talento.

“Vamos a estar trabajando muy fuerte en el mapeo de oferta y demanda en cadena de suministro para la industria aeroespacial”, indicó.