Empresas compiten por talento especializado en Querétaro

Este año habrá más competencias para retener trabajadores especializados en industria 4.0, nuevas tecnologías y automatización

INDUSTRIA TRABAJADORES — Precisó que cada año se emplean a 10 mil ingenieros especializados en la región / Foto: Hugo Arciniega / Diario de Querétaro

Cecilia Conde

Para este año la competencia por el talento especializado en industria 4.0, nuevas tecnologías y automatización aumentará en Querétaro, debido a la escasez que existe, indicó Víctor Fuentes, director de la división de operaciones en Robert Walters.

“Estamos viendo esta tendencia a que este tipo de talento sea contratado, es muy atractiva la zona, también estamos viendo que, por escasez de talento calificado, un poquito más en, ahí hablaremos de nuevas tecnologías”, dijo.

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El crecimiento de la industria en el estado es lo que impulsa la competencia entre las empresas para la atracción y retención de talento, afirmó el experto.

Precisó que cada año se emplean a 10 mil ingenieros especializados en la región del bajío, principalmente en el sector automotriz y aeroespacial.

Subrayó que la tendencia de la relocalización impulsará 8% la creación de nuevos empleos en la industria cada año.

“En términos de tendencia vemos que más personas serán contratadas, que personas que vengan de ingeniería con preparación tanto en temas de liderazgo como técnicos, sean o estén contratados en esta región del bajío con mucho auge, pero sobre todo un crecimiento general del empleo”, dijo.

Detalló que las contrataciones prevén que haya un incremento en 12% en automatización y robótica, y 10% electrónica.

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Recalcó que a nivel nacional los trabajadores buscan que hay flexibilidad laboral, que implica un trabajo híbrido o reducción de la jornada laboral a cuatro días a la semana.

“Para tener un balance en la vida laboral, eso es lo que se está buscando mucho como una tendencia importante que nosotros vemos alrededor del 70%”, dijo.

Agregó que los colaboradores también buscan tener un bienestar integral en el que haya protección a la salud mental, bienestar personal y buen ambiente laboral.

“Esto se da por las nuevas generaciones que también tienen una importante movilidad en el mercado laboral. Incluso vemos que hay apoyos que ya tienen un apoyo más importante que el tema económico, como son temas médicos, terapias, coaching, todo lo que tenga que ver con tema de bienestar y que pueda mejorar la productividad”, dijo.

Señaló que son las empresas del sector de tecnología los que están a la vanguardia en dotar de estas herramientas a los colaboradores para retener el talento calificado.

Puntualizó que también las empresas han implementado más los trabajos temporales o por proyecto debido a las contrataciones a distancias.